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Propuesta del DHS sobre las tasas de solicitud del visado H-1B
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha publicado una propuesta de normativa que impondría una nueva tasa de 103 265 dólares a las solicitudes de visado H-1B sujetas al límite máximo, incluidas aquellas presentadas al amparo de la exención por titulación superior en EE. UU. La tasa propuesta se abonaría en el momento de presentar la solicitud de visado H-1B y se sumaría a otras tasas y pagos aplicables a la tramitación de dicho visado. El DHS afirma que los ingresos adicionales se destinarían a sufragar los costes asociados a la gestión del sistema de inmigración legal en diversas agencias federales. La propuesta se aplicaría a las solicitudes de visado H-1B sujetas al límite numérico y, en general, no se aplicaría a aquellas que estén exentas de dicho límite anual.
De aprobarse, la propuesta aumentaría sustancialmente el coste para los empleadores que presenten nuevas solicitudes de visado H-1B sujetas al límite máximo. El DHS calculó la cuantía propuesta de 103 265 dólares basándose en los costes gubernamentales previstos relacionados con la inmigración y en un volumen estimado de aproximadamente 85 000 solicitudes sujetas al pago de tasas. Es importante destacar que, por el momento, se trata de una propuesta de norma que aún no ha entrado en vigor. El DHS está recabando comentarios públicos sobre la propuesta hasta el 24 de septiembre de 2026, tras lo cual la agencia podría publicar una norma definitiva que mantenga, modifique o retire la tasa propuesta.
El DHS propone eliminar el período de gracia de 60 días para determinados trabajadores no inmigrantes
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha publicado una propuesta de norma que eliminaría el período de gracia discrecional de hasta 60 días del que disponen actualmente determinados trabajadores no inmigrantes con visado de trabajo tras la finalización de su relación laboral. La propuesta afectaría a las personas con estatus E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 y TN, así como a sus familiares a cargo. Según la normativa vigente, los trabajadores que cumplan los requisitos pueden, por lo general, permanecer en Estados Unidos hasta 60 días tras la finalización de su relación laboral, o hasta el final de su período de validez autorizado, el que sea más corto, sin que se considere que han incumplido su estatus de no inmigrante únicamente por el hecho de que haya finalizado su relación laboral.
Si se aprueba tal y como se propone, la norma eliminaría ese período de gracia y, en general, obligaría a los trabajadores no inmigrantes afectados a abandonar Estados Unidos una vez que finalice el empleo o la actividad en la que se basa su estatus, a menos que estén autorizados de otro modo a permanecer en el país. Esto podría reducir significativamente el tiempo del que disponen los trabajadores que pierden su empleo o lo abandonan para encontrar un nuevo empleador, solicitar una prórroga o un cambio de estatus, o buscar otra opción de inmigración mientras permanecen en Estados Unidos. La propuesta aún no ha entrado en vigor, y el DHS está aceptando comentarios públicos hasta el 10 de noviembre de 2026.
La BIA revoca un precedente de larga data sobre la autorización de salida anticipada
La Junta de Apelaciones de Inmigración (BIA) ha publicado recientemente el caso «Matter of Delcarmen-Lara», en el que revoca la resolución de 2012 del caso «Matter of Arrabally and Yerrabelly». Durante más de una década, el caso Arrabally y Yerrabelly estableció que no se consideraba que determinadas personas que salieran de Estados Unidos al amparo de un permiso de salida anticipada (advance parole) hubieran realizado una «salida» a efectos de las prohibiciones por presencia ilegal. La nueva resolución de la BIA modifica esa interpretación y puede afectar a las personas que hayan acumulado presencia ilegal en Estados Unidos y posteriormente viajen al extranjero con un permiso de salida anticipada.
La decisión puede tener consecuencias importantes para las personas que dependen de la autorización previa de salida (advance parole) para viajar mientras conservan sus beneficios de inmigración o tramitan la residencia permanente, incluidos algunos beneficiarios del programa DACA, beneficiarios del TPS y solicitantes con expedientes de ajuste de estatus pendientes. Por lo tanto, las personas que hayan acumulado anteriormente presencia ilegal deben evaluar cuidadosamente las posibles consecuencias en materia de inmigración antes de viajar fuera de Estados Unidos, incluso si se les ha concedido un permiso de salida anticipada u otro permiso para viajar. Dado que el impacto dependerá del historial de inmigración y de viajes de cada persona, quienes estén considerando realizar un viaje internacional deben consultar con un abogado especializado en inmigración antes de salir de Estados Unidos.
En Brown Immigration Law, nos comprometemos a mantenerte informado de las últimas novedades y a ofrecerte asesoramiento jurídico especializado durante estos tiempos de incertidumbre. Si tú o un ser querido os veis afectados por estos cambios, nuestros abogados con amplia experiencia están a vuestra disposición para ayudaros a analizar vuestras opciones y proteger vuestros derechos. Mantente en contacto con nosotros para recibir actualizaciones puntuales y no dudes en ponerte en contacto con nosotros si necesitas asistencia personalizada.
