Índice
Puntos clave
- El visado EB-3 abarca tres categorías distintas de trabajadores: trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores (no cualificados), cada una de ellas con distintos requisitos mínimos de cualificación.
- Todas las solicitudes EB-3 exigen que el empleador obtenga un certificado laboral a través del proceso PERM, en el que se confirme que no hay ningún trabajador estadounidense cualificado disponible y que el trabajador extranjero percibirá el salario vigente.
- Los plazos de tramitación pueden oscilar entre uno y cinco años, y las fechas de prioridad varían considerablemente según el país de nacimiento, por lo que es importante planificar con antelación, tanto para los empleadores como para los empleados.
Muchos trabajadores nacidos en el extranjero cumplen los requisitos para obtener un visado EB-3 en Estados Unidos. Sin embargo, no todas las empresas saben cómo patrocinar a un empleado con visado EB-3 y, del mismo modo, muchos posibles titulares de este visado no tienen claro cómo demostrar que cumplen los requisitos. Brown Immigration Law está a su disposición para ayudar tanto a los empleadores como a los empleados de todo el país a comprender los requisitos de la inmigración EB-3. Con oficinas en Florida, Carolina del Norte y Ohio, nuestros abogados están a su disposición para responder a sus preguntas, gestionar los trámites, recurrir una denegación y elaborar una estrategia de derecho de inmigración laboral que se adapte a sus necesidades.
¿Quién puede optar a un visado EB-3?
A diferencia de la categoría más restrictiva EB-1 y EB-2 , las visas EB-3 están disponibles para una categoría más amplia de trabajadores en Estados Unidos. Sin embargo, existe un límite en el número de visas EB-3 disponibles; estas representan solo el 28,6 % de las 140 000 visas de empleo permanente que se ofrecen. Esto genera una gran demanda y es posible que se rechacen muchas solicitudes de candidatos muy competitivos.
Trabajar con un abogado experto en inmigración estadounidense de Brown Immigration Law puede aumentar sus posibilidades de recibir un visado EB-3 si usted es un candidato cualificado. El tres categorías de visas EB3 son:
| Categoría | ¿Quién cumple los requisitos? | Requisitos mínimos |
|---|---|---|
| Trabajadores cualificados | Puestos de trabajo que requieren al menos dos años de formación o experiencia | 2 o más años de experiencia o formación |
| Profesionales | Profesiones que requieren, como mínimo, una titulación universitaria | Título de grado estadounidense o equivalente extranjero |
| Otros trabajadores | Puestos de trabajo que requieren menos de dos años de formación o experiencia | Oferta de empleo indefinido |
Trabajadores cualificados
Los trabajadores cualificados deben disponer de una certificación laboral y contar con al menos dos años de experiencia o formación en su campo para cumplir los requisitos del Anexo A. Es posible que se le solicite que presente su expediente académico oficial y otros documentos, así como cartas complementarias de sus empleadores actuales o anteriores. Muchos solicitantes que han obtenido la visa como trabajadores cualificados también pueden acreditar que su formación incluye estudios superiores pertinentes, como un máster o un título equivalente.
Profesionales
En el caso de los profesionales, debes demostrar que posees, como mínimo, una licenciatura estadounidense o un título extranjero equivalente. Tu puesto de trabajo debe exigir, como mínimo, una licenciatura para poder acceder a la profesión, así como una certificación laboral. Además, es posible que se te solicite demostrar que cumples los requisitos del puesto, así como presentar tu expediente académico y tus expedientes de calificaciones. La experiencia relevante no puede sustituir a estas credenciales.
Otros trabajadores
Para poder optar a un visado EB3 como trabajador no cualificado, debes disponer de una certificación laboral expedida por tu empleador con sede en EE. UU. que requiera menos de dos años de experiencia o formación. Debes cumplir todos los requisitos para desempeñar este puesto.
¿Necesitas ayuda con un visado EB3?
¿Cuáles son los requisitos del visado EB-3?
Los requisitos de la categoría EB-3 incluyen una oferta de trabajo permanente a tiempo completo por parte de un empleador con sede en EE. UU. Este debe presentar una certificación laboral o una solicitud de designación según el Anexo A para poder presentar la solicitud en tu nombre. Por este motivo, las visas EB-3 suelen ser utilizadas por empresas que desean contratar personal fuera de EE. UU.
Requisitos para los trabajadores
Por lo general, los trabajadores necesitan:
- Oferta de trabajo indefinido a jornada completa
- Formación o experiencia requerida
- Expedientes académicos (si procede)
- Cartas de verificación de empleo
- Cita para la toma de datos biométricos
- Documentación justificativa en materia de inmigración
Requisitos para los empresarios
Por lo general, los empresarios deben:
- Ofrecer un puesto fijo a tiempo completo
- Obtener la certificación laboral PERM (salvo que exista exención)
- Presentar el formulario I-140
- Demostrar capacidad para pagar el salario vigente
- Presentar la documentación justificativa
Acerca de la certificación laboral para el visado EB3
Los visados EB3 son una estrategia de inmigración basada en el empleo. Estos visados de tercera preferencia deben estar respaldados por una certificación laboral de un empleador estadounidense válido que demuestre que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto. Esta certificación laboral también debe demostrar que el candidato extranjero recibirá el salario vigente.
La única excepción disponible es para los puestos designados de la Lista A. Algunos ejemplos actuales son los enfermeros profesionales y los fisioterapeutas, o cualquier otra función que el Departamento de Trabajo haya considerado que escasea en la mano de obra estadounidense. Estas funciones pueden eludir la solicitud de certificación laboral PERM.
| Certificación laboral PERM | Anexo A |
|---|---|
| Requisito obligatorio para la mayoría de los expedientes EB-3 | Disponible únicamente para profesiones designadas como deficitarias |
| La empresa finaliza el proceso de selección | Por lo general, no es necesario contratar personal |
| El Ministerio de Trabajo analiza el mercado laboral | Evita el proceso PERM tradicional |
Cómo funciona el proceso de solicitud del visado EB-3
El proceso lo inicia la empresa, no el solicitante.
En primer lugar, la empresa solicita la certificación laboral PERM a través del Departamento de Trabajo, documentando las medidas de selección de personal y demostrando que no se ha encontrado ningún trabajador estadounidense cualificado. Los puestos incluidos en las designaciones del Anexo A, como enfermería titulada o fisioterapia, pueden quedar exentos por completo de este trámite.
Una vez aprobada la certificación laboral, el empleador presenta el formulario I-140 ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. La aprobación establece la fecha de prioridad del solicitante y su posición en la lista de espera para el visado.
A continuación, el solicitante espera a que esa fecha se active. Para los solicitantes nacidos en países con gran demanda, esta espera puede prolongarse durante años. Los abogados que siguen de cerca el Boletín de Visados mensual pueden ayudar a los empleadores y a los solicitantes a hacer frente al retroceso antes de que paralice un expediente. Nuestros abogados especializados en inmigración por motivos laborales realizan un seguimiento activo de estas fechas para nuestros clientes.
Cuando queda disponible un número de visado, el solicitante presenta una solicitud de ajuste de estatus si ya se encuentra en EE. UU., o tramita el proceso consular desde el extranjero.
¿Cuál es el plazo medio de tramitación del EB-3?
La duración del proceso para completar todos los pasos de la categoría EB-3 puede variar considerablemente, dependiendo de la rapidez de respuesta del empleador, tu país de origen, los cambios en la política de inmigración de EE. UU., los retrasos de las instituciones académicas en la expedición de los expedientes académicos y otras cuestiones que puedan surgir.
Esta es una estimación aproximada de cómo podría funcionar:
| Paso | ¿Qué ocurre? | Tiempo de espera habitual |
|---|---|---|
| Determinación del salario vigente | El empresario solicita al Departamento de Trabajo que le indique el salario vigente. | Varía |
| Certificación laboral PERM | La empresa finaliza el proceso de selección y presenta la solicitud PERM. | Varía |
| Formulario I-140 | El empleador presenta la solicitud de inmigración ante el USCIS. | Se ofrece tramitación estándar o urgente |
| Esperar a la fecha de prioridad | El solicitante espera hasta que haya un número de visado disponible. | Depende del país de nacimiento y del Boletín de Visados. |
| Solicitud de la tarjeta verde | Ajuste de estatus o tramitación consular. | Varía |
Aunque en muchas etapas se han publicado estimaciones sobre los plazos de tramitación, el plazo total suele depender de la disponibilidad de visados. Los solicitantes nacidos en países con una alta demanda pueden tener que esperar mucho más tiempo que los solicitantes de otros países. Solicitar la tarjeta de residencia tras obtener un visado EB-3 también puede llevar más tiempo. No obstante, la obtención de un visado EB-3 supone un primer paso prometedor hacia la residencia permanente para los trabajadores extranjeros.
En el ámbito de los trámites de inmigración por motivos laborales, a menudo podemos ofrecer opciones de inmigración tanto a corto como a largo plazo a medida que analizamos la formación, la experiencia y el perfil profesional específico de un posible cliente. Como sabemos qué preguntas hacer y qué variables tener en cuenta, lo que en un principio puede parecer poco importante o sin importancia puede cambiar por completo el rumbo de un caso.
– Kathryn P. Russell, socia de Brown Immigration Law
¿Cuánto cuesta un visado EB 3?
Hay una tasa de presentación de $ 715, así como una tasa de inmigrante adicional de $ 235 que se debe pagar al solicitar un visado EB 3. Una solicitud de ajuste de estatus puede aumentar su costo en $1440 cuando se presenta después de una visa EB 3. Puede haber tasas adicionales que se apliquen a su situación, así como costes y gastos legales.
Cómo pueden ayudar nuestros abogados de inmigración con los visados EB-3
En Brown Immigration Law, nuestros abogados se dedican a garantizar tu futuro y el de tu empresa. Nuestros abogados especializados en inmigración pueden ayudarle a:
- Determinación de la categoría EB-3 adecuada
- Preparación de las solicitudes PERM e I-140
- Seguimiento de las fechas de prioridad del Boletín de Visados
- Respuesta a las solicitudes de pruebas
- Tratamiento de las solicitudes denegadas o retrasadas
- Asesoramiento a las empresas a lo largo de todo el proceso de patrocinio
Póngase en contacto con Brown Immigration Law para obtener ayuda con los visados EB3
Con más de diez décadas de experiencia combinada entre nuestro equipo, en Brown Immigration Law estamos seguros de que podemos encontrarle el mejor abogado especializado en inmigración para sus necesidades. Póngase en contacto con nosotros para iniciar los trámites de la visa EB-3 y cualquier otra documentación necesaria para su caso. Nuestras oficinas se encuentran en Cleveland, Columbus, Raleigh-Durham, Tampay Orlando, y ayudamos a clientes de todo el país con sus asuntos de inmigración. Llámanos hoy mismo al 888-861-4414 o ponte en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de contacto.
Preguntas frecuentes sobre los visados EB3
¿Pueden acompañarme mi cónyuge y mis hijos?
Los cónyuges a cargo y los hijos solteros menores de 21 años pueden tener derecho a ser beneficiarios derivados. Se incluyen en el expediente del solicitante principal, en lugar de presentar solicitudes por separado.
¿Qué pasa si mi empresa retira el formulario I-140 antes de que se apruebe mi tarjeta de residencia?
Si tu formulario I-140 lleva aprobado 180 días o más y te encuentras en la fase de ajuste de estatus, las normas de transferibilidad de la AC21 pueden permitirte cambiar a un nuevo empleo que cumpla los requisitos sin tener que reiniciar el proceso.
¿Cambia mi fecha de prioridad si cambio de subcategoría dentro de la categoría EB-3?
Por lo general, es necesario presentar una nueva solicitud, aunque en algunas circunstancias se puede conservar la fecha de prioridad original.
¿Qué es el retroceso de la fecha de prioridad?
La retrogresión se produce cuando el Departamento de Estado retrasa la fecha de prioridad debido a la elevada demanda. Esto puede retrasar los trámites finales incluso después de que se haya aprobado el formulario I-140.
¿Puedo trabajar para otra empresa mientras espero?
En virtud de la norma AC21, los solicitantes que se encuentren en la fase de ajuste de estatus pueden cambiar de empleador si el nuevo puesto pertenece a la misma clasificación profesional o a una similar y cumple los demás requisitos de elegibilidad.
¿El proceso es diferente para los solicitantes que residen fuera de Estados Unidos?
Sí. Los solicitantes que se encuentran en el extranjero deben seguir el trámite consular en una embajada o un consulado de EE. UU., en lugar de presentar una solicitud de ajuste de estatus. La entrevista y la aprobación definitiva tienen lugar fuera de EE. UU.
