Abogados especializados en inmigración

Ayudar a los empresarios a cumplir las leyes de inmigración

El cumplimiento en el lugar de trabajo es un área amplia dentro de la ley de inmigración que se refiere a asuntos tales como auditorías gubernamentales, verificación I-9, E-Verify y otros temas relacionados con la elegibilidad de los trabajadores inmigrantes. Cumplir con las leyes federales de inmigración aplicables es esencial para evitar sanciones civiles y penales potencialmente significativas. 

Ahí es donde entra Brown Immigration Law. Nuestros confiables abogados de inmigración de negocios en Ohio, Florida y Carolina del Norte tienen un historial probado de evaluación de las necesidades de inmigración y derecho laboral de una empresa, la aplicación de los estatutos y reglamentos pertinentes para proporcionar asesoramiento jurídico fiable, y la defensa de los intereses de los empleadores en cada paso del camino.

¿Cómo pueden ayudar nuestros abogados de inmigración de negocios?

Cuando usted contrata a un abogado de inmigración de negocios para ayudar con el cumplimiento, usted debe esperar tener el respaldo de un bufete de abogados con experiencia que está listo no sólo para responder a los desafíos actuales que tiene, sino para anticipar los emergentes. Brown Immigration Law se enorgullece de ofrecer servicios legales integrales a los empleadores que abordan los siguientes asuntos, entre otros:

Desarrollo de la política de empleo de los inmigrantes

Las empresas que pretenden contratar a trabajadores extranjeros necesitan disponer de políticas y procedimientos para asegurarse de que cumplen la ley. Empezamos examinando las normas vigentes de la empresa para determinar dónde pueden introducirse mejoras, y añadiendo términos relativos a los criterios de patrocinio a la luz de la estrategia de recursos humanos y las limitaciones presupuestarias de la empresa. Una vez implantada la política revisada, ayudamos a formar al personal y proporcionamos actualizaciones continuas.

Cumplimiento de los requisitos de admisión al empleo

El objetivo del cumplimiento de los requisitos es garantizar que un posible candidato a un puesto de trabajo no sólo cumple los criterios legales pertinentes, sino que también se ajusta a la política de empleo de inmigrantes de su empresa. Para ello, nuestro bufete presta asistencia en asuntos tan variados como:

• Cumplimiento del I-9
• Aplicación de E-Verify
• Gestión de riesgos para contratistas públicos
• Auditoría interna
• Corregir las prácticas laborales discriminatorias de los inmigrantes

Investigaciones y auditorías gubernamentales

Si el gobierno lleva a cabo una investigación o auditoría para garantizar el cumplimiento de las leyes de inmigración por parte de su empresa, estaremos preparados para ayudarle. Esto requiere tanto un enfoque proactivo de mantener registros detallados que estén listos para presentar al gobierno, así como estar preparado para responder a cualquier acción punitiva impuesta en su contra. Tenemos experiencia en la negociación con el gobierno para reducir, resolver o mitigar las sanciones y la responsabilidad.

Litigios relacionados con la ejecución

En caso de que el gobierno inicie un litigio contra su empresa, el primer paso es mantener la calma y remitir todos los asuntos a su abogado. Nuestro equipo llevará a cabo investigaciones y se encargará de todas las presentaciones, descubrimientos, comparecencias judiciales y otros asuntos. Muchas de estas demandas pueden negociarse y resolverse eficazmente fuera de los tribunales, ahorrando tiempo y dinero a su empresa y preservando valiosos recursos de la misma.

Asesoramiento competente para mantenerle en conformidad con el I-9

Responsabilidades del empresario

Es vital que su empresa entienda sus responsabilidades legales a la hora de contratar inmigrantes y extranjeros como empleados. Sin embargo, los miembros clave de su organización también necesitan saber cómo responder a las consultas y visitas del gobierno, a las irregularidades en el papeleo y a otros problemas que podrían surgir en cualquier momento. Brown Immigration Law está preparada para formarle a usted y a su personal y mantenerle al día de los cambios legales que afecten a su empresa.

Auditorías I-9

ICE (Servicio de Inmigración y Control de Aduanas) y/o el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) son las agencias con más probabilidades de realizar auditorías para garantizar el correcto cumplimiento del I-9. Los empleadores deben evitar errores y omisiones comunes en papeleo del I-9conservar y tener estos documentos fácilmente accesibles, y ponerlos a disposición del gobierno que los solicite para su inspección. Podemos empezar por informar a su empresa de los requisitos del I-9, incluidos los cambios recientes de la ley, y realizar una auditoría interna para comprobar si hay problemas.

Sanciones por incumplimiento

El incumplimiento es típicamente un asunto civil, lo que significa que el gobierno puede imponer sanciones monetarias por violaciones de la I-9. Sin embargo, estas multas pueden ser considerables y oscilar entre 237 y 2.360 dólares por violación. Sin embargo, estas multas pueden ser considerables y oscilar entre 237 y 2.360 dólares por infracción. 

Si tiene más preguntas sobre el cumplimiento del I-9, póngase en contacto con nosotros en Cleveland, Columbus, Carolina del Norte, Orlandoo Tampa.

Visitas del Gobierno

Cualquier organismo puede realizar una visita a la empresa para comprobar si hay problemas de papeleo y otras infracciones de las leyes de inmigración y trabajo. Algunos ejemplos son el ICE, el Departamento de Seguridad Nacional, el Departamento de Trabajo, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) e incluso el FBI. Los funcionarios de las oficinas estatales homólogas a estas y otras oficinas también podrían visitar su lugar de trabajo.

Comprendemos el importante trastorno que puede suponer una de estas visitas sin previo aviso. Por eso hemos desarrollado una estrategia proactiva para ayudar a los empresarios a adelantarse a las deficiencias en el cumplimiento de la normativa sobre inmigración en el lugar de trabajo antes de que se conviertan en problemas legales. En caso de que su empresa sea visitada, o de que la inspección resulte en una acción en su contra, nuestra firma se encargará de todas las comunicaciones con el gobierno y de cualquier procedimiento legal.

Cumplimiento de E-Verify

Casi la mitad de los estados exigen a las empresas privadas que utilicen el sistema E-Verify para garantizar que sólo se contrata a personas autorizadas. El gobierno federal también exige a sus contratistas que utilicen este sistema. Básicamente, coteja la información del formulario I-9 con los registros de la Seguridad Social para verificar que el empleado puede trabajar legalmente en Estados Unidos.

Es importante destacar que E-Verify se utiliza para comprobar la autorización de una persona para trabajar, no su estatus migratorio. Sin embargo, debido a que los inmigrantes indocumentados no están autorizados a trabajar, entender cómo utilizar E-Verify es un componente crítico de su estrategia global de cumplimiento. Estamos preparados para asesorarle sobre su obligación legal de utilizar este programa y, a continuación, ponernos manos a la obra para formarle a usted y a su personal sobre cómo hacerlo correctamente.

Cartas de no coincidencia de la Administración de la Seguridad Social

Las cartas de no coincidencia de la Seguridad Social están diseñadas para informar a los empresarios si los nombres o números de la Seguridad Social (SSN) que figuran en los formularios fiscales no coinciden con los registros de la Seguridad Social. La carta notificará al empleador la discrepancia, aconsejará a la empresa que revise el nombre del trabajador y el SSN en los formularios de impuestos para comprobar su exactitud, y exigirá medidas correctivas en un plazo de 60 días. Una carta de no coincidencia debe incitar al empresario a tomar medidas inmediatas, para lo cual estamos preparados.

Preguntas frecuentes de los empleados inmigrantes

Brown Immigration Law tambien trabaja con empleados que desean permanecer en los Estados Unidos para trabajar. Estas son algunas de las preguntas que escuchamos con más frecuencia:

¿Cómo puedo demostrar que estoy autorizado a trabajar en EE.UU.?

Hay varias formas de demostrar que uno está legalmente autorizado a trabajar en Estados Unidos. La Tarjeta Verde, también conocida como Tarjeta de Residencia Permanente, es una de esas formas de prueba. También puede tener un visado de inmigrante como un EB-2 o un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Hable con nuestro abogado experto en inmigración para más información.

¿Pueden ayudarme si necesito volver a verificar mi admisibilidad?

Si, si podemos. Los abogados de Brown Immigration Law conocen los pasos que un empleado inmigrante debe tomar si se le requiere re-verificar su elegibilidad de trabajo. Podemos manejar todo el papeleo necesario al respecto para que usted pueda estar tranquilo de que es elegible para trabajar.

¿Qué pasa si me caso mientras estoy aquí con permiso de trabajo?

Puede convertirse en residente permanente legal casándose con un ciudadano estadounidense, mediante un proceso denominado ajuste de estatus. Esto permite a una persona cambiar su visado temporal de trabajo o de visitante por una Tarjeta Verde. Sin embargo, hay numerosos desafíos al completar el papeleo a veces confuso que se requiere para lograr el ajuste de estatus. Asegúrese de trabajar en estrecha colaboración con nuestro equipo legal.

¿Disponen de un abogado especializado en cumplimiento normativo en el lugar de trabajo cerca de mí?

Visitas al lugar de trabajo, auditorías, investigaciones, problemas de papeleo: todo esto puede ocurrir en cualquier lugar, en cualquier obra. Esté preparado para ellos mediante la contratación de un bufete de abogados de inmigración en su área. Brown Immigration Law tiene oficinas en Cleveland y ColumbusOH; DurhamNC; y Tampa y OrlandoFL para servirle.

Deje que Brown Immigration Law le ayude a mantener su negocio en conformidad

¿Tiene preguntas sobre cuestiones de cumplimiento en el lugar de trabajo o sobre su capacidad para trabajar legalmente en los Estados Unidos? Tanto los empleadores como los empleados pueden confiar en la orientación de Brown Immigration Law. Para empezar, complete nuestro formulario de contacto o llámenos al 888-861-4414.