Índice
Abogados de inmigración que ayudan a empresarios y titulares de visados
Muchos empresarios buscan contratar a personas de otros países que puedan vivir y trabajar para ellos en Estados Unidos. Para ello se requiere una certificación del Departamento de Trabajo (DOL), y el proceso puede ser un poco complicado. Este proceso es bastante extenso y requiere una cuidadosa atención a los detalles en cada etapa. Nuestros abogados de inmigración laboral en Florida, Ohio y Carolina del Norte tienen experiencia en ayudar a propietarios y operadores de empresas a través de este sistema. Si necesita orientación legal, póngase en contacto con Brown Immigration Law hoy.
¿Qué es el PERM?
Los empresarios que no puedan encontrar suficientes ciudadanos estadounidenses cualificados que quieran, puedan y estén disponibles para aceptar un puesto en su empresa pueden tener que recurrir a la mano de obra extranjera para cubrir esta necesidad. "PERM" se refiere a la certificación laboral permanente del Departamento de Trabajo que permite a los empresarios contratar a un empleado no ciudadano que vivirá y trabajará permanentemente en este país. El programa se introdujo en torno al año 2005 y su objetivo era proteger a los trabajadores estadounidenses.
El razonamiento del gobierno es bastante sencillo: antes de permitir que una empresa contrate a un trabajador extranjero, que podría ocupar el lugar de un ciudadano estadounidense disponible, el empleador debe pasar por un proceso de certificación de que no hay ciudadanos cualificados que puedan ocupar el puesto en cuestión. Con ello se pretende ayudar al empresario a gestionar su empresa sin desplazar a trabajadores estadounidenses. Mientras tanto, los empleados extranjeros que deseen permanecer y trabajar en el país no sólo pueden hacerlo legalmente, sino que pueden encaminarse hacia la obtención de una tarjeta verde.
¿Qué visados de trabajo requieren certificado laboral?
A los solicitantes de visados EB-2 y EB-3 se les exige una certificación laboral del DOL. Estas letras corresponden a los visados de Segunda Preferencia de Empleo y Tercera Preferencia de Empleo. Los tipos de trabajadores que pueden optar a estos visados basados en el empleo son:
- EB-2: Estos generalmente incluyen profesionales que poseen un título avanzado (más allá de un bachillerato) o que poseen un título de bachillerato con al menos cinco años de experiencia progresiva en su profesión. En algunos casos, un titular de un visado EB-2 puede evitar el proceso PERM solicitando una exención por interés nacional.
- EB-3: Se incluyen en esta categoría de visados los trabajadores cualificados (no son temporales ni estacionales y sus puestos requieren al menos 2 años de formación o experiencia laboral), los profesionales (que deben tener al menos un título de bachillerato para sus puestos de trabajo, de una institución educativa estadounidense o extranjera equivalente) y los trabajadores no cualificados (aquellos cuyos puestos requieren menos de dos años de formación o experiencia, siempre que no sean temporales ni estacionales).
Los titulares tanto del EB-2 como del EB-3 deben cumplir ciertos criterios antes de que el gobierno conceda la certificación laboral requerida. Un abogado de Brown Immigration Law puede ayudarle a entender estos criterios y explicarle qué pasos debe seguir (como titular del visado o como empleador) para avanzar en el proceso.
¿Qué trabajadores tienen más probabilidades de acogerse al PERM?
Es un error común pensar que sólo los profesionales de cuello blanco pasan por el proceso PERM. Brown Immigration Law ha representado a trabajadores de muchas industrias diferentes - maquinistas y cocineros, así como médicos, profesores e ingenieros. Si usted es un dibujante de chapa o un científico que estudia la teoría de genes, un trabajador de salón o un ejecutivo de C-Suite, podemos ayudarle a usted ya su empleador a través del proceso PERM.
¿Qué es el proceso PERM?
Para titulares de visado
Si eres titular de un visado EB-2 o EB-3, debes cumplir estos criterios:
- Determinar la elegibilidad: El puesto en el que trabajes debe ser a tiempo completo y permanente, lo que significa que dure al menos un año y no tenga fecha de finalización (los trabajadores temporales y estacionales no cumplen los requisitos).
- Patrocinio: Debe tener un empleador que le patrocine para la residencia permanente.
- Solicitud: Un abogado puede ayudar a su empleador a presentar la solicitud PERM en su nombre y obtener la certificación del DOL de que no hay trabajadores estadounidenses cualificados que puedan hacer el trabajo.
- Verificación de antecedentes y tramitación: Tendrá que someterse a una comprobación de antecedentes (por ejemplo, de sus antecedentes médicos, de seguridad, de visados y penales) y a una tramitación consular o a un ajuste de estatus, dependiendo de su ubicación.
Para los empresarios
Estos son los pasos básicos que deben seguir los empresarios:
- Determinar la admisibilidad: Los empresarios deben disponer de un número de identificación de empleo federal (FEIN) válido y tener un centro de trabajo en Estados Unidos.
- Identificar una oportunidad de empleo adecuada: Si la empresa cumple los requisitos, debe identificar una oportunidad de empleo permanente a tiempo completo que pueda ocupar un trabajador extranjero de conformidad con la normativa gubernamental aplicable.
- Determinación del salario vigente: La Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero debe emitir una determinación de salario prevaleciente antes de que el empleador pueda solicitar un PERM.
- Contratación previa a la presentación y notificación: En su caso, el empresario debe adoptar determinadas medidas de contratación previas a la presentación de la solicitud y cumplir todas las normas de notificación de presentación pertinentes.
- Presentar la solicitud: La mayoría de los empresarios optan por crear una cuenta en línea para presentar la solicitud, pero pueden enviar la documentación por correo.
¿Cuál es el plazo de tramitación del certificado laboral?
Los plazos de tramitación de los certificados de trabajo varían en función de factores como la época del año, cuántas solicitudes se han presentado ya al DOL y el volumen de trabajo atrasado del DOL. Puede consultar los plazos de tramitación del PERM aquí.
Cómo Brown Immigration Law puede ayudar con PERM
Nuestros abogados de inmigración de negocios en Ohio, Florida y Carolina del Norte están listos para ayudar a los empleadores y empleados con el proceso de solicitud PERM y responder a cualquier pregunta que puedan tener. Más específicamente, ayudamos con lo siguiente:
- Determinar los criterios de elegibilidad: Si usted es un empleador que quiere asegurarse de que su negocio califica para PERM, o no sabe si su visado de trabajo necesita una certificación laboral, podemos ayudarle.
- Asistencia con problemas comunes de solicitud: Los formularios, el papeleo y las solicitudes pueden ser confusos, por lo que estamos aquí para guiarle en la dirección correcta y asegurarnos de que todos sus documentos estén en orden.
- Comprender la auditoría del DOL: Nuestra firma también puede ayudar con el proceso de auditoría PERM, una revisión del DOL que asegura que el empleador ha cumplido con todos los requisitos PERM.
- Prueba del salario ofrecido: Parte del papeleo de solicitud requiere que el empleador demuestre su capacidad para pagar a su empleado el salario ofrecido, como se indica en el PERM.
- Cumplir el proceso de contratación: Los empresarios también deben cumplir determinados procedimientos de contratación (incluida la publicidad del posible puesto de trabajo) para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses elegibles disponibles para cubrir el puesto.
¿Tienen un abogado de inmigración laboral cerca de mí?
Brown Immigration Law se enorgullece de servir a las necesidades legales de los empleadores y empleados en todo el país. Tenemos oficinas en Cleveland, Columbus, Raleigh-Durham Tampa, y Orlando. Estamos listos para responder a sus preguntas y comenzar su asunto legal hoy.
Póngase en contacto con Brown Immigration Law para obtener ayuda con PERM y Certificación Laboral
PERM es complicado y hay muchas maneras en que el empleador o el empleado puede cometer un error que pone en peligro su capacidad para seguir adelante con el proceso. Para ayudar a asegurarse de que su documentación es exacta y se procesa de la manera más eficiente, póngase en contacto con Brown Immigration Law. Servimos a clientes no sólo en Ohio, Florida y Carolina del Norte, sino también en todo el país. Complete nuestro formulario de contacto o llámenos al 888-861-4414.
