Inmigración basada en el empleo

Casos de residentes no permanentes basados en el empleo

Si su objetivo es trabajar en EE.UU., pero sólo durante un tiempo limitado, es probable que la inmigración basada en el empleo para residentes no permanentes sea la más adecuada para usted. Este proceso comienza con la obtención del patrocinio de un empleador que pueda dar fe de por qué se le debe permitir vivir temporalmente en el país y trabajar para ellos. Por ejemplo, una empresa de ingeniería puede patrocinar a alguien con un título de ingeniería especializada para ayudar con un proyecto específico que durará varios meses o años. Nuestro bufete de abogados puede trabajar con empleados que quieren ser patrocinados y empleadores que quieren patrocinar a alguien.

Entre los diferentes visados que podrían servir para su caso de residente no permanente por motivos laborales se incluyen:

• B-1
• E-1 o E-2
• F-1
• H
• I
• L-1A o L-1B
• O-1
• P
• R-1
• Y más

Comunique a nuestros abogados las razones por las que desea entrar en el país relacionadas con su empleo durante una reunión inicial. Entonces podremos decidir el enfoque o visado adecuado para su situación.

Casos de residentes permanentes por motivos laborales

¿Desea entrar en el país por motivos laborales pero también quedarse para empezar una nueva vida? El estatuto de residente permanente por motivos laborales puede hacerlo posible. Aproximadamente 140.000 visas de inmigrante están disponibles cada año para los trabajadores residentes permanentes, según USCIS. Como sus guías legales elegidos, será nuestro trabajo para asegurarse de que usted es elegible para recibir una de esas visas sobre la base de su educación, certificaciones, trayectoria profesional, y así sucesivamente.

La mayoría de los visados de residencia permanente basados en el empleo serán a:

• EB-1: Las personas con capacidades extraordinarias en ciencias, artes, negocios, atletismo o educación pueden optar a un visado EB-1 para trabajadores "prioritarios".
• EB-2: Si posee un título de estudios avanzados, como un máster obtenido en una universidad reconocida, puede optar a un visado EB-2.
• EB-3: El visado EB-3 está reservado a personas con competencias reconocidas en su campo profesional, pero que no tienen necesariamente un título universitario relacionado.
• EB-4: Los "inmigrantes especiales" pueden utilizar un visado EB-4 para obtener la residencia permanente en EE.UU. en función de su trabajo, por ejemplo en profesiones religiosas o militares.
• EB-5: Podrías utilizar un visado EB-5 si tienes intención de invertir en una empresa comercial o compañía con 10 o más trabajadores estadounidenses.

Obtener un visado basado en el empleo

La obtención de un visado basado en el empleo en Estados Unidos implica varios pasos, y el proceso específico puede variar en función del tipo de visado que se solicite. No obstante, a continuación se ofrece un esquema general de los pasos que suelen seguirse:

• Oferta de trabajo de un empleador estadounidense: El primer paso para obtener un visado basado en el empleo es conseguir una oferta de trabajo de un empleador estadounidense que esté dispuesto a patrocinarte para el visado. El empleador debe estar dispuesto a demostrar que no ha podido encontrar un trabajador estadounidense cualificado para cubrir el puesto.
• Determinar la elegibilidad para el visado: Una vez que tenga una oferta de trabajo, debe determinar a qué categoría de visado basado en el empleo puede optar en función de sus habilidades, cualificaciones y los requisitos del trabajo.
• Certificación laboral (si procede): Para algunos visados basados en el empleo, como los visados EB-2 y EB-3, es posible que su empleador necesite obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto.
• Presentar la petición ante el USCIS: Una vez que la oferta de trabajo y cualquier certificación laboral necesaria estén en su lugar, su empleador presentará una petición en su nombre ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS). Esta petición incluirá varios formularios y documentos justificativos, como pruebas de la oferta de trabajo, sus cualificaciones y pruebas de que su empleador puede pagar el salario vigente para el puesto.
• Esperar la aprobación del USCIS: Una vez presentada la petición, el USCIS la revisará para asegurarse de que se cumplen todos los requisitos. Los plazos de tramitación pueden variar en función de la categoría de visado y de la carga de trabajo del USCIS. Si la petición es aprobada, usted recibirá una Notificación de Aprobación (Formulario I-797).
• Tramitación consular (si procede): Si se encuentra fuera de Estados Unidos, tendrá que solicitar un visado en una embajada o consulado de Estados Unidos en su país de origen a través de un proceso conocido como tramitación consular. Esto implica asistir a una entrevista y proporcionar documentación adicional al funcionario consular.
• Ajuste de estatus (si procede): Si ya se encuentra en los Estados Unidos con un estatus migratorio legal, es posible que pueda solicitar un cambio de estatus a la categoría de visado basado en el empleo sin salir del país. Este proceso se conoce como ajuste de estatus y normalmente se realiza a través del USCIS.
• Recibir el visado y viajar a EE.UU: Una vez aprobada su solicitud de visado, recibirá el sello del visado en su pasaporte, lo que le permitirá viajar a Estados Unidos. A su llegada, será admitido en EE.UU. en su categoría de visado basado en el empleo, y podrá empezar a trabajar para la empresa que le patrocina.

El proceso para obtener un visado basado en el empleo puede ser complejo, y es aconsejable buscar la orientación de un abogado de inmigración con experiencia para asegurarse de que todos los pasos se completen correctamente y para abordar cualquier desafío o preocupación específica que pueda surgir.

Para ayudar a empleados y empresarios

La inmigración basada en el empleo es un tema peliagudo para empleados y empresarios. Como trabajador, puede que sepa que quiere obtener el derecho a entrar y vivir en Estados Unidos por su carrera, pero el camino puede estar lleno de requisitos del USCIS. Como empleador, usted podría enfrentar problemas similares al tratar de hacer crecer su negocio con la adición de un trabajador altamente calificado que casualmente vive en un país diferente. En cualquier situación, sin embargo, Brown Immigration Law puede ayudar.

Nuestra firma ha trabajado con innumerables individuos en casos de inmigración, así como pequeñas empresas, grandes empresas y corporaciones multinacionales. Deje todas las preguntas, el papeleo y los trámites en nuestras manos, para que pueda concentrarse en continuar su carrera o hacer crecer su negocio. Con décadas de experiencia colectiva en la ley de inmigración basada en el empleo, estamos seguros de que somos el equipo legal adecuado para usted.

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