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Abogado de inmigración en Ohio
Durante siglos, los Estados Unidos de América han sido vistos en todo el mundo como una tierra de prosperidad donde cualquiera podía ir a cumplir sus sueños y alcanzar sus metas. Sin embargo, lo lamentable es que la economía estadounidense no puede soportar la presión de una inmigración ilimitada en un año determinado, ya que sólo hay un número determinado de puestos de trabajo disponibles al mismo tiempo.
Para complicar aún más la cuestión, muchos trabajadores extranjeros aceptarían de buen grado un salario inferior al de la mayoría de los ciudadanos a cambio de la oportunidad de vivir y trabajar en este país. En un esfuerzo por proteger a los trabajadores estadounidenses de la posibilidad de una reducción salarial y del desempleo como consecuencia de la inmigración, el gobierno impone el requisito de la certificación laboral a las empresas que desean contratar a inmigrantes con determinados tipos de visados de residencia permanente basados en el empleo.
Antes de que un extranjero pueda obtener un visado de trabajo EB-2 o EB-3 para obtener la residencia permanente en los EE.UU., debe ser objeto de una petición aprobada presentada por un empleador patrocinador. A su vez, el empleador debe haber obtenido previamente una certificación laboral del Departamento de Trabajo. El proceso de obtención de dicha certificación implica demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses cualificados y disponibles que estén dispuestos a ocupar el puesto ofrecido con el salario vigente y que la contratación de un trabajador extranjero no tendrá un efecto negativo sobre los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses que ocupan puestos similares. Determinados tipos de visados de inmigración laboral no están sujetos al requisito de certificación laboral, ya que están destinados a personas con aptitudes y capacidades excepcionales o a inversores que crearán nuevos puestos de trabajo para trabajadores estadounidenses.
Acerca del sistema PERM
El sistema Program Electronic Review Management, conocido como PERM, es un enfoque relativamente nuevo de la certificación laboral. Mientras que los procesos más antiguos podían requerir largos periodos de tiempo para recopilar, procesar y verificar la información, PERM pretende hacer posible completar el proceso en 60 días.
Una vez que el Departamento de Trabajo ha concedido la certificación laboral a la empresa que pretende contratar a un inmigrante, se notifica a las oficinas de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. para que el solicitante pueda proceder con el siguiente paso del proceso con un retraso mínimo.
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