En un comunicado de prensa 23 de noviembre 2011 USCIS anunció al público que recibió suficientes peticiones H-1B para alcanzar el tope legal de 65.000 para el Año Fiscal (AF) 2012. USCIS señaló que el 22 de noviembre de 2011 marcó la fecha de recepción final para las peticiones de ocupación de especialidad que solicitan una fecha de inicio en el año fiscal 2012. Año Fiscal 2012 es el año fiscal del gobierno 1 de octubre 2011 al 30 de septiembre 2012. Cualquier empleador que busque un nuevo trabajador de ocupación de especialidad tendrá que esperar hasta el o alrededor del 1 de abril de 2012 para solicitar H-1B con una fecha de inicio de empleo del 1 de octubre de 2012 (año fiscal 2013).
Cualquier caso presentado correctamente se considerará recibido en la fecha en que el USCIS reciba físicamente el caso, no en la fecha del matasellos. Cualquier caso recibido después del 22 de noviembre de 2011 será rechazado.
También se han recibido más de 20.000 peticiones H-1B presentadas con arreglo a las disposiciones de exención del límite máximo para la excepción de "titulación superior", sin embargo, el USCIS seguirá aceptando y tramitando las peticiones que de otro modo estarían exentas del límite máximo, junto con los casos que se hayan contabilizado anteriormente con respecto al límite máximo. Las peticiones USCIS seguirá aceptando son las peticiones a:
- ampliar el tiempo que un trabajador H-1B actual puede permanecer en EE.UU;
- modificar las condiciones de empleo de los actuales trabajadores H-1B;
- permitir que los actuales trabajadores H-1B cambien de empleador; y
- permitir a los actuales trabajadores H-1B trabajar simultáneamente en un segundo puesto H-1B.
Las empresas estadounidenses utilizan el programa H-1B para emplear a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos teóricos o técnicos en campos especializados, como científicos, ingenieros o programadores informáticos.
Programa de visados H-1B
Los visados H-1B permiten a las empresas estadounidenses emplear temporalmente a trabajadores extranjeros durante un máximo de seis años en campos que requieren "ocupaciones especializadas". Las ocupaciones especializadas son trabajos que "requieren conocimientos teóricos o técnicos en campos especializados". Algunos ejemplos de este tipo de ocupaciones son la abogacía, la medicina, la contabilidad, la ciencia, la ingeniería y la programación informática. Por lo general, estos empleos exigen que los trabajadores posean el equivalente a una licenciatura estadounidense y, en algunos casos, una licencia adecuada. Los visados H-1B permiten al trabajador y a su cónyuge e hijos menores de 21 años vivir en EE.UU. mientras dure el visado. El visado H-1B es un visado de "doble intención" (los visados "L" también permiten la doble intención), lo que significa que, a diferencia de otros visados de no inmigrante, el gobierno no denegará el visado H-B si el empleado tiene intención de convertirse en residente permanente (tarjeta verde).
Presentar una solicitud de visado H-B
Un empleador no puede iniciar el proceso de visado H-1B más de seis meses antes de la fecha de inicio del visado. Para obtener un visado H-1B (estatus) y el empleador debe:
- Cumplimentar el formulario de petición I-129, prestando especial atención al Suplemento de clasificación H y al Suplemento de recopilación de datos y exención de tasas de presentación H-B.
- Asegúrese de que cada formulario tiene una firma original, preferiblemente en tinta azul.
- Adjunte un cheque o giro postal por el importe de la tasa correspondiente
- Adjunte la documentación adicional requerida
- Enviar por correo la petición al Centro de Servicios correspondiente para su tramitación
Algunos de los documentos adicionales que el empresario debe presentar con el formulario I-129 son:
- Solicitud condicional de trabajo (LCA) Formulario ETA 9035
- Pruebas de la formación académica del empleado
