Se había denunciado que al menos uno de los restaurantes Wendy's (Restwend) de Maine se negaba a contratar a quienes consideraba que no eran ciudadanos estadounidenses. El Departamento de Justicia de EE.UU. (DOJ), dirigido por el fiscal general Eric Holder, consideró que el Wendy's incurría en discriminación laboral, ya que la Ley de Inmigración y Nacionalidad prohíbe la discriminación en la contratación de trabajadores autorizados por razón de su estatus de ciudadanía.
Restwend y el DOJ llegaron a un acuerdo por el que Restwend deberá pagar 14.500 dólares en concepto de salarios atrasados, más intereses, a una víctima de la política de "sólo ciudadanos", además de 3.200 dólares en concepto de sanciones civiles. Además, Restwend aceptó impartir formación al personal de recursos humanos y supervisar a dicho personal sobre las responsabilidades de los empleadores en materia de no discriminación en virtud de la INA.
En el Departamento de Justicia, la Oficina del Asesor Jurídico Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración (OSC) de la División de Derechos Civiles se encarga de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA, que protege a las personas autorizadas a trabajar contra la discriminación en la contratación, el despido y la selección o remisión a cambio de una remuneración por motivos de nacionalidad y origen nacional. La INA también protege a todas las personas autorizadas a trabajar contra la discriminación en el empleo.
