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Columbus, Ohio, es un importante centro sanitario estadounidense. Sin embargo, la actual escasez de personal sanitario afecta a hospitales y clínicas, lo que pone en peligro la capacidad de la región para proporcionar una atención competitiva y de alta calidad. La inmigración puede desempeñar un papel significativo a la hora de abordar esta escasez. Los inmigrantes representan aproximadamente uno de cada seis trabajadores hospitalarios, incluidos médicos, cirujanos, dentistas, farmacéuticos, técnicos y auxiliares de enfermería. Los inmigrantes también constituyen una parte importante de los trabajadores no clínicos, como el personal de limpieza y mantenimiento de edificios, preparación y servicio de alimentos, así como los trabajadores de oficina y de apoyo.
El impacto de la escasez de personal sanitario
La falta de personal sanitario está directamente relacionada con peores resultados en la atención al paciente. El aumento de los errores médicos, los tiempos de respuesta más largos, las complicaciones quirúrgicas, la neumonía, las úlceras por presión, la falta de seguimiento y los diagnósticos erróneos, entre otros, son riesgos graves cuando se trata de la escasez de personal en el sector sanitario. Aún más preocupante es que se ha demostrado que tener muy pocas enfermeras por paciente está directamente relacionado con mayores tasas de mortalidad entre los pacientes.
En un estudio de la Biblioteca Nacional de Medicina, los niveles más bajos de personal de enfermería titulada (RN)[BD1] y los niveles más altos de ingresos hospitalarios por RN se asocian con un mayor riesgo de muerte. El riesgo de muerte aumentaba un 3 % por cada día que un paciente experimentaba una dotación de personal de enfermería titulada inferior a la media de la sala. Por el contrario, cada hora adicional de atención de enfermería titulada durante los primeros 5 días de estancia del paciente se asociaba con una reducción del 3 % en el riesgo de muerte.
En el contexto de estas preocupaciones, el impacto de la escasez de personal sanitario es grave tanto a nivel nacional como en Columbus. El Centro Nacional para el Análisis de la Fuerza Laboral Sanitaria (NCHWA) prevé una escasez creciente del 6 % de enfermeras tituladas en todo el país, así como una escasez del 13 % en las zonas no metropolitanas de Estados Unidos para 2037. La Asociación de Enfermeras de Ohio (ONA) informa de que el 65 % de las enfermeras de atención directa han sufrido violencia en el lugar de trabajo en los últimos 12 meses, y el 63 % de las enfermeras que han abandonado su carrera lo han hecho debido a la carga de trabajo que supone el cuidado de los pacientes. El agotamiento y las cargas de trabajo muy estresantes se suman al aumento de la demanda de atención a los pacientes, con el envejecimiento de la población en Ohio y en todo Estados Unidos.
Vías clave de inmigración para los trabajadores sanitarios
Para muchos centros sanitarios, acoger a trabajadores extranjeros se ha convertido en una estrategia esencial para cubrir las carencias de personal. Los inmigrantes ya representan más de una cuarta parte (27 %) de los médicos y el 22 % de los auxiliares de enfermería en los hospitales y centros sanitarios de Estados Unidos. También constituyen 1 de cada 8 terapeutas respiratorios, 1 de cada 20 técnicos de urgencias, más de la mitad de los especialistas en medicina geriátrica de Estados Unidos y cerca del 40 % de los auxiliares de atención domiciliaria.
Algunas opciones para los empleadores del sector sanitario que deseen patrocinar a trabajadores extranjeros son:
- H-1B: Las visas de no inmigrante H-1B están disponibles para trabajadores con ocupaciones especializadas cuyos puestos requieren al menos una licenciatura en un campo directamente relacionado. Aunque la categoría H-1B suele estar sujeta a un límite anual de 65 000 visados (más 20 000 adicionales para los titulares de un máster estadounidense), algunos empleadores, como los hospitales sin ánimo de lucro que están «relacionados» o afiliados formalmente a universidades o instituciones de investigación sin ánimo de lucro, pueden quedar exentos de este límite. Por ejemplo, los centros médicos afiliados a universidades, como el Centro Médico Wexner de la Universidad Estatal de Ohio, pueden estar exentos del límite nacional.
- J-1: La visa J-1 para no inmigrantes permite a los graduados médicos extranjeros y otros profesionales participar en programas de residencia y becas en los Estados Unidos, formación clínica, puestos de investigación y determinados programas de enseñanza o intercambio.
- Dependiendo de la estructura del programa, algunos participantes con visado J-1 pueden tener que regresar a su país de origen durante dos años antes de solicitar determinados visados estadounidenses o la residencia permanente.
- TN: El estatus de visa de no inmigrante TN está disponible para ciudadanos mexicanos y canadienses que trabajen en una de las profesiones enumeradas en el Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá. Muchos puestos del sector sanitario, como enfermeros titulados, técnicos médicos, dietistas y fisioterapeutas, pueden optar a ella.
- O-1: Las visas O-1 para no inmigrantes están disponibles para personas que puedan demostrar habilidades o logros extraordinarios en su campo de especialización específico, tal y como lo demuestra el reconocimiento nacional o internacional sostenido. Este estatus de visa está reservado para investigadores, médicos, científicos y otros profesionales de alto nivel en su industria con grandes logros.
Tarjetas verdes basadas en el empleo
La categoría de visa de inmigrante EB-2 es para personas con títulos avanzados o habilidades excepcionales en su campo de especialización, incluyendo médicos, ciertas enfermeras de práctica avanzada, fisioterapeutas y otros profesionales de la salud altamente calificados.
Por otro lado, la categoría de visado de inmigrante EB-3 está destinada a trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores, e incluye muchos puestos del sector sanitario, como enfermeros titulados (según el Anexo A), técnicos médicos, auxiliares de enfermería certificados y otro personal clínico o de apoyo que cumpla los requisitos mínimos de formación y capacitación.
Cómo la inmigración fortalece a Columbus
Los inmigrantes que trabajan en el sector sanitario pueden ayudar a aliviar la escasez de personal, además de aportar nuevos talentos, formación especializada y perspectivas novedosas a los hospitales y consultorios médicos de Columbus. Cubrir la escasez de personal puede traducirse en mejores resultados para los pacientes y una infraestructura sanitaria más fiable en general.
Satisfacer la creciente demanda de trabajadores sanitarios solo puede beneficiar a la comunidad de Columbus en general. Una atención sanitaria de alta calidad no solo mejora los resultados para los pacientes, sino que también favorece el crecimiento y la expansión económicos. La sanidad aporta miles de millones a la economía de Columbus, Ohio. Según el Consejo Hospitalario de Ohio Central, los hospitales del condado de Franklin contribuyeron directamente con 8600 millones de dólares a la economía de la región. Además, los hospitales del condado de Franklin aportaron indirectamente:
- 19 400 millones de dólares procedentes de las compras de los hospitales a proveedores locales y de las compras de bienes y servicios domésticos que realizan los empleados de los hospitales y los proveedores con sus salarios.
- 69,9 millones de dólares procedentes del gasto de los visitantes del hospital.
- 810 millones de dólares en beneficios para la comunidad, como asistencia sanitaria gratuita para las personas sin seguro médico.
- 49 325 puestos de trabajo directamente en hospitales
- 27 600 puestos de trabajo adicionales en la construcción de hospitales y la compra de suministros.
En general, los hospitales del condado de Franklin mantienen uno de cada nueve puestos de trabajo de la región de Columbus, Ohio. Los inmigrantes pueden ayudar a satisfacer esa demanda.
Apoyo estratégico en materia de inmigración para empleadores del sector sanitario en Columbus
La escasez de personal sanitario pone a todo el mundo en riesgo. Sin suficientes trabajadores sanitarios, Columbus podría sufrir un empeoramiento de los resultados de los pacientes, una reducción del potencial económico de la región y una mayor carga para los trabajadores sanitarios existentes.
Mientras tanto, la inmigración puede desempeñar un papel importante en las estrategias de gestión de la mano de obra para paliar la escasez de personal en el sector sanitario. Bajo la actual administración, el proceso de obtención de visados y tarjetas de residencia se ha vuelto aún más complejo. Los nuevos cambios que se avecinan en el patrocinio de visados H-1B han encarecido y complicado aún más el proceso. Por ejemplo, se prevé que el cambio propuesto para un sistemade lotería H-1B ponderado por salarios, en lugar de uno aleatorio, beneficie a los grandes empleadores que pueden ofrecer salarios más altos. Este posible cambio podría crear barreras para los sistemas de salud en mercados de tamaño medio como Columbus, donde los niveles de remuneración y los indicadores del coste de la vida difieren sustancialmente de los de regiones con salarios más altos, como Nueva York o San Francisco.
Sin embargo, con la ayuda de un abogado especializado en inmigración, los hospitales y otros empleadores del sector sanitario pueden evaluar sus opciones y emprender el proceso de patrocinio con asesoramiento legal. Brown Immigration Law cuenta con años de experiencia trabajando con empleadores del sector sanitario en Columbus. Nuestra firma puede ayudar a los empleadores del sector sanitario a evaluar la elegibilidad, preparar solicitudes, cumplir con los plazos, garantizar el cumplimiento normativo y mucho más.
Póngase en contacto con nosotros para obtener asistencia y asesoramiento estratégico en materia de inmigración en el ámbito sanitario.
