Hay varias condiciones que deben cumplirse para poder utilizar el estatus (visado) (H-1B) en Estados Unidos.
La H-1B está disponible para personas empleadas en una de las siguientes áreas de empleo:
1. ocupación especializada
2. modelo de moda de mérito y capacidad distinguidos, o
3. personas que presten servicios relacionados con un proyecto cooperativo de investigación y desarrollo o un proyecto de coproducción del Departamento de Defensa.
El Beneficiario H-1B debe venir a Estados Unidos para un empleo temporal ya que, normalmente, la intención de residir y trabajar permanentemente en Estados Unidos se considera una violación de su estatus de no inmigrante. Sin embargo, el concepto de "Doble Intención" es una excepción a esta regla. "Doble Intención" es cuando, concurrentemente, el empleado no inmigrante H-1B no tiene intención de permanecer permanentemente en los Estados Unidos o tiene la intención de permanecer permanentemente. Asimismo, la aprobación de una Solicitud de Certificación Laboral (LCA o PERM) o la presentación de una petición de visado de residente permanente no impide otra petición o prórroga H-1B debido a la "Doble intención".
Dado que a un H-1B se le permite la doble intención, mantener una residencia en el extranjero no es necesario para el extranjero H-1B. Tanto el Departamento de Estado como el Servicio de Ciudadanía e Inmigración comparten esta postura. Además, los hechos relacionados con una residencia en el extranjero y la intención de inmigrar no se tienen en cuenta a la hora de tomar decisiones sobre las peticiones H-1B.
Como parte del proceso de petición del visado H-1B, debe obtenerse una Solicitud de Condición Laboral (LCA) del Departamento de Trabajo en la especialidad profesional del empleado extranjero. Este requisito previo se aplica a todos los visados H-1B, incluidos los modelos de moda y los médicos. Sin embargo, esta condición no es necesaria para las personas que prestan servicios relacionados con el Departamento de Defensa, como la investigación cooperativa, los proyectos de desarrollo o los proyectos de coproducción. Las LCA también son necesarias para los H-1B1 y los E-3.
En lo que respecta a los empleadores, existen requisitos especiales de atestación para aquellos que hayan cometido previamente infracciones deliberadas de la ley o para los considerados dependientes de H-1B.
