Las autoridades de la industria tecnológica pretenden cambiar partes del actual proyecto de ley de inmigración que se está revisando en el Congreso. Según The New York Times, el sector tecnológico en su conjunto pidió que se simplificara el proceso de obtención de la tarjeta verde y se ampliaran los visados para trabajadores cualificados, y la industria obtuvo lo que pedía. Una parte del proyecto de ley sugiere la concesión de 110.000 visados anuales para trabajadores temporales. En la actualidad, sólo se expiden 65.000 visados de trabajador al año, lo que significa que el gobierno está dispuesto a expedir 45.000 visados más en beneficio de las empresas. Sin embargo, el proyecto de ley también incluye muchas regulaciones sobre cómo las empresas tecnológicas pueden contratar a trabajadores extranjeros y cuándo es correcto que despidan a un empleado estadounidense existente. Básicamente, no se permite a las empresas despedir a empleados estadounidenses en favor de extranjeros más adecuados para el puesto.
Ahora, los ejecutivos del sector tecnológico afirman que la redacción del actual proyecto de ley de inmigración les impedirá utilizar el mayor número de permisos de trabajo temporales; las empresas tecnológicas también declararon que el proyecto de ley podría llevarles a trasladar más puestos de trabajo al extranjero para acceder a extranjeros con talento. Los ejecutivos tecnológicos afirman que no quieren que las autoridades federales cuestionen las decisiones de contratación de sus empresas. Muchos particulares están pidiendo al gobierno que flexibilice las normas reguladoras del empleo de trabajadores extranjeros. La legislación sobre inmigración propuesta permite al Departamento de Trabajo regular sus estipulaciones.
El Grupo de Liderazgo de Silicon Valley propuso una serie de enmiendas que, según ellos, permitirán a las empresas de alta tecnología utilizar los visados como es debido. Con tantas normativas actualmente en vigor, las empresas afirman que no pueden utilizar los visados para trabajadores invitados de forma práctica. El proyecto de ley también aumenta el salario mínimo de los trabajadores invitados, lo que dificulta que las empresas bajen los salarios empleando a trabajadores inmigrantes en lugar de residentes en Estados Unidos. El mayor problema que tienen las empresas de Silicon Valley con el proyecto de ley es la disposición que obliga a las empresas tecnológicas a demostrar que no hay un estadounidense igualmente cualificado para ocupar un puesto de trabajo en sus empresas antes de contratar a un trabajador temporal extranjero.
El Silicon Valley Leadership Group afirma que ya utilizan trabajadores estadounidenses en sus empresas. Las empresas afirman que, si no pueden utilizar los visados H-1B, es posible que tengan que asignar algunos trabajos tecnológicos al extranjero cuando no puedan encontrar un estadounidense con la cualificación necesaria. Las empresas tecnológicas confían en la influencia del senador Orrin G. Hatch, que ya ha manifestado su interés por ayudarlas. Por desgracia, muchas de las enmiendas de Hatch a favor de las empresas tecnológicas han encontrado resistencia entre los políticos. Una de las sugerencias de Hatch consiste en eliminar la supervisión federal a efectos de contratación. Los ejecutivos esperan que su voz sea escuchada cuando inicien una "marcha virtual" encabezada por Mark Zuckerberg, de Facebook. Las empresas afirman que bombardearán el Congreso con mensajes automáticos en los que discutirán las enmiendas que desean.
El Comité Judicial sostiene que las empresas tecnológicas deberían estar contentas porque han conseguido el mejor proyecto de ley hasta la fecha. El proyecto de ley facilita a las empresas el patrocinio de licenciados extranjeros en matemáticas y ciencias por universidades estadounidenses para obtener la residencia permanente, crea un programa de visados para empresarios e incluso permite conceder 110.000 visados H-1B al año. En la actualidad, sólo se expiden 65.000 visados H-1B al año en el Estado. El proyecto de ley también prevé la concesión de más visados H-1B en zonas donde haya una demanda adicional de trabajadores.
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