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Verificación de empleo en el Estado de Ohio
Como empleador de los Estados Unidos que desea contar con trabajadores extranjeros en su empresa o negocio, debe ser muy consciente del cumplimiento de la normativa I-9, tal y como se exige en el Formulario I-9. En efecto, siempre que contrate a un ciudadano o no ciudadano por igual, deberá utilizar un Formulario I-9 para asegurarse de que su nuevo empleado está autorizado a trabajar en el país. También deberá demostrar su elegibilidad rellenando un Formulario I-9 si desea trabajar en el país como inmigrante.
¿Tiene preguntas sobre el cumplimiento de la normativa I-9? No es el único. Este formulario de elegibilidad de empleo rutinariamente confunde a los empleadores de todos los tamaños y empleados en todos los campos, especialmente cuando se refiere a una situación de empleo de inmigración. Para toda la orientación jurídica que necesita para estar seguro de que su formulario I-9 se completan correctamente, póngase en contacto con Brown Immigration Law y nuestros abogados de inmigración I-9 en Columbus.
¿Qué diferencia a nuestro bufete de otros en Ohio?
- Contamos con casi 70 años de experiencia jurídica colectiva.
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¿Qué se espera del cumplimiento del I-9?
Tanto el empresario como el empleado tienen varias responsabilidades a la hora de cumplimentar el formulario I-9. Todas deben cumplirse. Deben cumplirse todas, o podrían surgir complicaciones con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
Para cumplir con el I-9, es necesario hacer lo siguiente:
- El empleado debe dar fe de la autorización de empleo y la elegibilidad.
- El trabajador debe facilitar a la empresa documentos válidos de identidad y de autorización de empleo.
- El empresario debe examinar los documentos facilitados para identificar razonablemente la autenticidad o el fraude.
- El empleador debe rellenar el formulario I-9 con la información proporcionada por el empleado según sea necesario.
- El empresario debe conservar al menos una copia de los Formularios I-9 cumplimentados.
- El empresario debe presentar el formulario I-9 cuando el agente del USCIS lo solicite.
Un empleado que necesite demostrar su identificación y autorización de empleo puede utilizar diversos documentos legales. Algunos de los ejemplos más comunes son los permisos de conducir o carnés de identidad expedidos por el gobierno, los certificados de nacimiento o certificados de nacimiento en el extranjero y los pasaportes.
¿Qué ocurre si no cumplo con el I-9?
Las sanciones por no mantener el Cumplimiento I-9 dependen de si usted es un solicitante de empleo o un empleador. Como empleado que no cumple con el I-9 y sin embargo trabaja dentro de los Estados Unidos, su capacidad legal para ser empleado en el país puede ser revocada inmediatamente. También puede perder su elegibilidad de inmigración, lo que lleva a la deportación, especialmente si el USCIS cree que falsificó a sabiendas su formulario I-9.
Como empleador que no cumple con el I-9, lo más probable es que se enfrente a fuertes multas. Dependiendo del número de infracciones y del historial de cumplimiento de su empresa, podría recibir una multa de unos cientos de dólares por infracción, o de unos miles de dólares por infracción. También existe la posibilidad de que le acusen de infracciones penales, como acoger a inmigrantes ilegales, que pueden acarrear penas de prisión en caso de condena.
Orientación legal de confianza de Columbus I-9 Abogados de Inmigración
Es muy importante que usted sea y permanezca en conformidad con el I-9 como empleador o empleado. No arriesgue su libertad, reputacion, y habilidad de proveer para usted y su familia simplemente adivinando mientras colecta y completa formularios. Deje que Brown Immigration Law sea su guia legal.
