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Verificación de empleo en el Estado de Ohio
Como empleador de los Estados Unidos que desea contar con trabajadores extranjeros en su empresa o negocio, debe ser muy consciente del cumplimiento de la normativa I-9, tal y como se exige en el Formulario I-9. En efecto, siempre que contrate a un ciudadano o no ciudadano por igual, deberá utilizar un Formulario I-9 para asegurarse de que su nuevo empleado está autorizado a trabajar en el país. También deberá demostrar su elegibilidad rellenando un Formulario I-9 si desea trabajar en el país como inmigrante.
¿Tiene preguntas sobre el cumplimiento de la normativa I-9? No es el único. Este formulario de elegibilidad de empleo rutinariamente confunde a los empleadores de todos los tamaños y empleados en todos los campos, especialmente cuando se refiere a una situación de empleo de inmigración. Para toda la orientación jurídica que necesita para estar seguro de que su formulario I-9 se completan correctamente, póngase en contacto con Brown Immigration Law y nuestros abogados de inmigración I-9 en Columbus.
¿Qué diferencia a nuestro bufete de otros en Ohio?
- Contamos con casi 70 años de experiencia jurídica colectiva.
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¿Qué se espera del cumplimiento del I-9?
Tanto el empresario como el empleado tienen varias responsabilidades a la hora de cumplimentar el formulario I-9. Todas deben cumplirse. Deben cumplirse todas, o podrían surgir complicaciones con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
Para cumplir con el I-9, es necesario hacer lo siguiente:
- El empleado debe dar fe de la autorización de empleo y la elegibilidad.
- El trabajador debe facilitar a la empresa documentos válidos de identidad y de autorización de empleo.
- El empresario debe examinar los documentos facilitados para identificar razonablemente la autenticidad o el fraude.
- El empleador debe rellenar el formulario I-9 con la información proporcionada por el empleado según sea necesario.
- El empresario debe conservar al menos una copia de los Formularios I-9 cumplimentados.
- El empresario debe presentar el formulario I-9 cuando el agente del USCIS lo solicite.
Un empleado que necesite demostrar su identificación y autorización de empleo puede utilizar diversos documentos legales. Algunos de los ejemplos más comunes son los permisos de conducir o carnés de identidad expedidos por el gobierno, los certificados de nacimiento o certificados de nacimiento en el extranjero y los pasaportes.
¿Qué ocurre si no cumplo con el I-9?
Las sanciones por incumplir los requisitos del formulario I-9 dependen de si eres un solicitante de empleo o un empresario. Como empleado que incumple los requisitos del formulario I-9 y, sin embargo, trabaja en Estados Unidos, tu derecho a trabajar en el país puede ser revocado de forma inmediata. También puedes perder tu derecho a permanecer en el país, lo que podría dar lugar a tu expulsión, especialmente si el USCIS considera que has falsificado deliberadamente tu formulario I-9.
Como empleador que no cumple con el I-9, lo más probable es que se enfrente a fuertes multas. Dependiendo del número de infracciones y del historial de cumplimiento de su empresa, podría recibir una multa de unos cientos de dólares por infracción, o de unos miles de dólares por infracción. También existe la posibilidad de que le acusen de infracciones penales, como acoger a inmigrantes ilegales, que pueden acarrear penas de prisión en caso de condena.
Orientación legal de confianza de Columbus I-9 Abogados de Inmigración
Es muy importante que, tanto si eres empresario como empleado, cumplas y sigas cumpliendo con los requisitos del formulario I-9. No pongas en riesgo tu libertad, tu reputación y tu capacidad para mantenerte a ti mismo y a tu familia basándote simplemente en conjeturas a la hora de recopilar y cumplimentar los formularios. Ponte en contacto con un abogado especializado en inmigración de Columbus, de Brown Immigration Law, y seremos tu guía legal.
