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Abogado de inmigración de Carolina del Norte
Los empresarios de Estados Unidos no pueden contratar a inmigrantes extranjeros sin asegurarse antes de que están legalmente autorizados a trabajar en Estados Unidos. Los ciudadanos y los residentes permanentes legales (titulares de la tarjeta verde) tienen autorización de empleo automática. Los inmigrantes no residentes permanentes, sin embargo, deben demostrar su elegibilidad recibiendo un documento de autorización de empleo (EAD). Estos documentos son expedidos por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), al igual que los EAD de renovación y los EAD de sustitución.
Para que un inmigrante reciba un EAD, debe cumplimentar y presentar el formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo. Esta solicitud implica enumerar su categoría de elegibilidad, o por qué está solicitando autorización de empleo en los Estados Unidos. Las opciones incluyen residente temporal legal, refugiado o asilado, prometido(a) de un ciudadano estadounidense, estatus de protección temporal (TPS) y varias formas de visados de no inmigrante.
Para los empresarios
Como empleador estadounidense, no corra riesgos con respecto a la situación legal de sus trabajadores. Si no están cualificados para trabajar en Estados Unidos, podría enfrentarse a graves repercusiones y problemas legales en caso de descubrirse. Le conviene asegurarse de que sus trabajadores inmigrantes disponen de un DEE válido expedido por el gobierno antes de permitirles trabajar para su empresa.
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