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La Ley Laken Riley obliga al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) a detener, sin fianza, a cualquier inmigrante indocumentado que sea detenido, acusado o condenado por delitos específicos, entre ellos delitos relacionados con el robo, agresión a un agente de policía o cualquier acto que cause la muerte o lesiones corporales graves.
Aunque la legislación sobre inmigración suele ser polémica, esta ley se aprobó con apoyo bipartidista. Sus defensores argumentan que la detención obligatoria por robo -como en el caso de Laken Riley- podría evitar futuras tragedias. Los detractores critican el amplio alcance de la ley, señalando que incluye delitos no violentos como el hurto en tiendas y puede denegar el debido proceso al eliminar las opciones de fianza para personas no peligrosas.
Independientemente de la perspectiva, la Ley es ahora ley y tiene implicaciones reales para los empleadores estadounidenses, especialmente los que dependen de trabajadores inmigrantes. Comprender sus responsabilidades en virtud de la Ley Laken Riley es fundamental para proteger su empresa y su mano de obra.
Posibles riesgos de cumplimiento para los empresarios derivados de la Ley Laken Riley
Aunque la Ley Laken Riley no regula directamente la elegibilidad para el empleo, amplía las medidas coercitivas del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), incluidas las visitas al lugar de trabajo y las redadas. Los empleadores pueden mitigar el riesgo a través de medidas proactivas de cumplimiento.
Mayor control de los trabajadores inmigrantes
La ley se aplica no sólo a las personas indocumentadas, sino también a determinados no ciudadanos con estatuto legal temporal, entre ellos:
- Solicitantes de asilo
- Personas con Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA)
- Beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS)
En particular, la Ley no se aplica a:
- Residentes permanentes legales (titulares de la tarjeta verde)
- Refugiados admitidos en el extranjero
- Los titulares de visados (por ejemplo, H-1B), incluso los que rebasan la duración de su estancia.
- Personas con órdenes de expulsión en vigor
Sin embargo, los agentes del ICE no pueden evaluar la situación legal sólo por la apariencia, lo que significa que los trabajadores inmigrantes pueden enfrentarse a un escrutinio amplio e indiscriminado, que incluya a personas no amparadas por la ley.
Riesgos de interrupción de la actividad empresarial
La ley amplía los motivos de inadmisibilidad para incluir arrestos, cargos o condenas por:
- Robo, hurto, robo con allanamiento de morada o hurto en tiendas
- Agresión a un agente de la autoridad
- Delitos que causan la muerte o lesiones graves
Dado que ahora la inadmisibilidad puede activarse antes de la condena, los empleados a largo plazo podrían ser detenidos, incluso durante los procedimientos en curso. Las renovaciones automáticas de visados ya no ofrecen la protección que ofrecían antes. Mientras tanto, la mera presencia del ICE en sus instalaciones -incluso si está cumpliendo plenamente con sus empleados patrocinados - puede dañar su reputación, especialmente en las redes sociales.
Mayor riesgo de repercusiones penales
La detención obligatoria se aplica incluso si un empleado es simplemente acusado de un delito de la lista. Peor aún, la ley no restablece el derecho a la fianza aunque se retiren o desestimen los cargos. Ante el temor, algunos empleados pueden simplemente desaparecer, creando trastornos en la plantilla.
Viajes y denegaciones de reingreso
Para muchos trabajadores, viajar es fundamental para su trabajo. El DHS puede denegar la libertad condicional anticipada o la autorización de reingreso, poniendo en riesgo sus operaciones globales si los miembros clave de su equipo no pueden regresar a Estados Unidos.
Cómo Brown Immigration Law puede ayudarle a cumplir con la ley
Brown Immigration Law trabaja con los empleadores para minimizar la exposición a las acciones de aplicación de inmigración. Nuestros servicios incluyen:
Auditorías de registros
Llevamos a cabo auditorías detalladas para identificar y abordar la documentación que falta, entre otras cosas:
- Formulario I-9
- Registros de identidad y autorización de empleo
- Documentación del visado
Planificación estratégica del cumplimiento
Ayudamos a crear planes de cumplimiento en el lugar de trabajo a medidaque aborden:
- Documentación adecuada para la autorización de empleo
- Uso eficaz de E-Verify
- Auditorías internas de los formularios I-9
- Procedimientos de contratación e incorporación
Estos esfuerzos no sólo protegen contra la aplicación de la ley por parte del ICE, sino que también identifican a los trabajadores vulnerables para que su empresa pueda prepararse y responder en consecuencia.
Estrategias proactivas de mitigación de riesgos
Puede minimizar la exposición de su empresa a interrupciones y sanciones comerciales tomando estas medidas proactivas.
Protocolo de actuación en caso de emergencia
Prepárese para lo inesperado. Su plan de emergencia debe incluir:
- Puntos de contacto para los trabajadores afectados y sus familias
- Instrucciones para reunir la documentación crítica
- Identificación del asesor jurídico
- Procedimientos de contacto con el DHS
Asegúrese de que sus equipos jurídicos y de RRHH están formados y preparados para aplicar este plan rápidamente.
Mantenimiento continuo de registros
Mantente al día:
- Información actualizada sobre inmigración
- Fechas de caducidad y renovación de visados
- Cambios en las funciones del empleado
- Nuevas solicitudes de pruebas (RFE)
Podemos revisar previamente la documentación para reforzar su posición antes de que se produzcan acciones de ejecución.
Identificación de riesgos y planificación de contingencias
Los riesgos asociados a la contratación de extranjeros pueden evolucionar rápidamente con nuevas leyes como la Laken Riley Act. Por ejemplo, un beneficiario del TPS puede enfrentarse a la detención tras una acusación menor, independientemente de su culpabilidad.
Ayudamos a identificar a los empleados de riesgo y a desarrollar medidas proactivas para protegerlos a ellos y a su empresa.
Llame Brown Immigration Law Hoy para Programar una Revisión de Cumplimiento
Las incertidumbres a las que se enfrentan los inmigrantes pueden perturbar las funciones esenciales y la reputación de su empresa. Sin embargo, puede adelantarse a estos problemas con preparación y un riguroso plan de cumplimiento. Los abogados de Brown Immigration Law tienen amplia experiencia asesorando a empresas sobre cómo lidiar con nuestro complejo sistema de inmigración. Tenemos oficinas para servir a clientes en Cleveland, OH, Columbus, OH, Orlando, FL, Tampa, FLy Carolina del Norte. Contacte con nosotros o llame al 888-861-4414 para hablar de cómo podemos ayudarle.
