Índice
Puntos clave
- La estrategia adecuada para obtener un visado de trabajo depende de las cualificaciones del trabajador, de la oferta de empleo, de la empresa patrocinadora y de si el objetivo es un empleo temporal o la residencia permanente; no existe un formulario único válido para todos los casos.
- El patrocinio del empleador, la certificación laboral y la aprobación de la solicitud por parte del USCIS desempeñan funciones distintas en función de la categoría de visado, y omitir cualquiera de estos pasos puede retrasar o hacer fracasar un expediente.
- Brown Immigration Law colabora tanto con ciudadanos extranjeros como con empresas de Orlando, desde equipos de recursos humanos de empresas tecnológicas y de ingeniería en expansión hasta multinacionales que trasladan a su personal a la Florida Central.
Los extranjeros que desean trabajar en Estados Unidos, así como los empresarios que quieren contratarlos, se enfrentan a un laberinto de normas que se solapan y que dependen de los antecedentes del trabajador, del puesto de trabajo en sí y de las necesidades del empresario. Ayudamos a ambas partes: a los trabajadores cualificados que buscan un tipo de visado que se ajuste a sus cualificaciones, y a las empresas que intentan patrocinar a personas con talento sin incumplir los requisitos del Departamento de Trabajo o del USCIS.
No existe un único tipo de «visado de trabajo». La vía más adecuada podría ser un visado H-1B, un traslado con visado L-1, una solicitud de tarjeta verde o algo completamente distinto, y esa decisión determina todo, desde los plazos hasta el coste. Nuestro equipo de abogados especializados en inmigración de Orlando ha trabajado con empleados y empresarios de los sectores del turismo, la sanidad, la defensa y la tecnología de toda la Florida Central, y comprendemos cómo las pautas locales de contratación influyen en estos casos.
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¿Por qué contratar a un abogado especializado en visados de trabajo en Orlando para la inmigración basada en el empleo?
La categoría de visado adecuada depende de la formación del trabajador, sus cualificaciones profesionales, el puesto que se le ofrece, la estructura de la empresa, la situación migratoria actual del trabajador y sus objetivos a largo plazo, como la residencia permanente. Dos personas con currículos similares pueden necesitar estrategias de visado diferentes en función de la empresa y del propio puesto de trabajo.
Ayudamos a empleados y empleadores a evaluar sus opciones antes de presentar cualquier solicitud. Esto incluye comparar la titulación y la experiencia del trabajador con los requisitos de la categoría de visado propuesta, confirmar que el futuro empleador cumple con las obligaciones de patrocinio y preparar una solicitud que prevea las preguntas que puedan plantear el USCIS o el Departamento de Trabajo. Nuestro equipo especializado en inmigración por motivos laborales también ayuda a los empleadores a evitar errores evitables, como documentación justificativa incompleta, incumplimiento de plazos o desajustes en las descripciones de los puestos de trabajo, que pueden dar lugar a solicitudes de pruebas adicionales o a denegaciones.
¿Qué tipos de visados de trabajo hay disponibles en Estados Unidos?
Los visados de trabajo suelen dividirse en dos grupos.Los visados de trabajo temporales permiten a un ciudadano extranjero trabajar en Estados Unidos durante un periodo limitado, a menudo vinculado a un puesto de trabajo, un empleador y una categoría de visado concretos. Las tarjetas de residencia basadas en el empleo, por el contrario, conducen a la residencia permanente. Muchos trabajadores extranjeros comienzan con un visado temporal y posteriormente solicitan la tarjeta de residencia, pero ambas vías se rigen por normas y plazos diferentes.
Visados H-1B para ocupaciones especializadas
La categoría de visado H-1B permite a los empleadores estadounidenses que cumplan los requisitos solicitar la contratación de trabajadores extranjeros para puestos de trabajo especializados que, por lo general, exigen como mínimo una titulación universitaria o su equivalente en un campo específico, como la ingeniería, la informática, las finanzas o determinados puestos del sector sanitario. El puesto de trabajo debe cumplir los requisitos para considerarse un puesto especializado, y el trabajador debe poseer la titulación requerida o una experiencia equivalente.
En virtud del sistema de selección ponderado por el salario, vigente a partir del 27 de febrero de 2026, las inscripciones reciben diferentes ponderaciones de selección en función de los niveles salariales aplicables.
En el caso de las solicitudes sujetas a un límite máximo, los empleadores deben, por lo general, completar el proceso de registro electrónico correspondiente y obtener la autorización antes de presentarlas.
Algunos empleadores y solicitudes pueden acogerse a exenciones del límite anual. Las universidades, las organizaciones sin ánimo de lucro que cumplan los requisitos y determinadas organizaciones de investigación pueden acogerse a exenciones de dicho límite. Los empleadores deben evaluar los requisitos de registro vigentes, las tasas aplicables y los plazos de presentación antes de continuar con el trámite.
«La mayor parte de las tasas de tramitación del visado H-1B deben ser abonadas por el empleador, incluidas la tasa de tramitación del formulario I-129, la tasa de formación de la ACWIA y la tasa antifraude, ya que el Departamento de Trabajo ha establecido de forma tajante que estas tasas no pueden repercutirse a los empleados. Sin embargo, la tasa por la tramitación urgente puede ser abonada tanto por el empleador como por el empleado».
Las tasas del «Premium Processing» son elevadas: concretamente, 2.965 dólares en este momento. Se trata de una cantidad considerable, tanto para un empresario como para un empleado. [Es posible que un empleado no sepa que] el empresario no estaba obligado a pagar las tasas del «Premium Processing». — Haley Finn
Visados L-1 para traslados dentro de la misma empresa
Los visados L permiten a los empleados que cumplan los requisitos de empresas multinacionales trasladarse desde una oficina en el extranjero a una oficina, sucursal, filial o empresa asociada en Estados Unidos. El visado L-1A se aplica a ejecutivos y directivos, mientras que el L-1B se aplica a empleados con conocimientos especializados. Por lo general, el empleado debe haber trabajado para la entidad extranjera durante al menos un año de forma ininterrumpida en los tres años anteriores.
Para las empresas multinacionales que se expanden a Florida Central o que trasladan personal especializado a una oficina de Orlando, el visado L-1 puede ser una opción importante.
Visados O-1 para personas con habilidades extraordinarias
El visado O-1 está destinado a ciudadanos extranjeros que puedan demostrar una capacidad o unos logros extraordinarios en ámbitos como la ciencia, los negocios, la educación, el deporte, las artes o la producción cinematográfica y televisiva. Los criterios varían:
- Criterios para la categoría O-1A: premios, afiliaciones, publicaciones, participación en jurados, contribuciones originales, autoría, puestos de responsabilidad o salario elevado.
- Criterios para el visado O-1B (Artes): papeles protagonistas o de primer plano, críticas positivas, reconocimiento, puestos de liderazgo en organizaciones, éxitos comerciales o de crítica, reconocimiento significativo por parte de compañeros o expertos, o un salario elevado.
Estos casos dependen en gran medida de una sólida documentación de respaldo, como premios, cobertura mediática, trabajos publicados, una remuneración elevada, pertenencia a organismos selectivos o un historial de dirección de proyectos importantes.
Visados TN para profesionales canadienses y mexicanos
Los ciudadanos canadienses y mexicanos que cumplan los requisitos pueden optar al estatus TN para determinadas profesiones designadas. La elegibilidad depende de una oferta de trabajo temporal que cumpla los requisitos y de unas credenciales profesionales que se ajusten a los requisitos de la profesión. Dado que la lista de profesiones TN es específica, tanto las funciones reales del puesto como las credenciales del trabajador deben ajustarse a la categoría.
Visados E-2 para inversores en virtud de un tratado
Los nacionales de países con los que Estados Unidos tiene un tratado de visados pueden optar al estatus E-2 si realizan una inversión sustancial en una empresa estadounidense que ellos mismos desarrollarán y dirigirán. No existe una cantidad mínima fija en dólares para la inversión, pero debe ser suficiente para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
Además, la empresa debe tener capacidad para realizar una contribución económica significativa. A diferencia de muchos visados de trabajo patrocinados por el empleador, el visado E-2 vincula la autorización de trabajo a la propiedad y la gestión activa de la empresa. Algunos empleados pueden cumplir los requisitos para obtener un visado E-2 sin ser inversores.
Otras categorías de visados de trabajo temporal
Otras categorías abarcan situaciones laborales más específicas. Los visados H-2A se aplican al trabajo agrícola estacional, los visados H-2B cubren determinados puestos de trabajo temporales no agrícolas y los visados R-1 se aplican a los trabajadores religiosos que cumplan los requisitos. Cada uno de ellos tiene sus propios requisitos de elegibilidad y de solicitud, por lo que no deben considerarse intercambiables con los estatus H-1B o L-1.
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Tarjetas de residencia (Green Card) por motivos laborales para trabajadores fijos
La inmigración por motivos laborales no se limita a los visados temporales. Muchos trabajadores extranjeros, sobre todo aquellos que ya se encuentran en EE. UU. con estatus H-1B o L-1, solicitan la residencia permanente a través de una tarjeta verde por motivos laborales. Estas categorías permiten obtener una tarjeta verde y, con el tiempo, la posibilidad de solicitar la ciudadanía, en lugar de un estatus vinculado a plazos de renovación.
Tarjetas de residencia basadas en el empleo EB-1, EB-2 y EB-3
El sistema de tarjetas de residencia por motivos laborales se estructura en categorías de preferencia que reflejan diferentes requisitos de cualificación y de patrocinio por parte del empleador.
- La categoría EB-1 abarca a determinados trabajadores prioritarios, entre los que se incluyen personas con habilidades extraordinarias en los ámbitos de las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte; profesores e investigadores destacados; y ejecutivos y directivos de empresas multinacionales. Algunos casos de la categoría EB-1 pueden tramitarse sin el patrocinio de un empleador ni la certificación laboral, dependiendo de la subcategoría específica.
- La categoría EB-2 se aplica a los trabajadores que cumplan los requisitos y que posean títulos de posgrado o puedan demostrar una capacidad excepcional en el ámbito de las ciencias, las artes o los negocios, y cuyo trabajo beneficie de manera significativa a la economía, la cultura o la educación de Estados Unidos. La mayoría de los casos de la categoría EB-2 requieren un empleador patrocinador y una certificación laboral aprobada.
- EB-3 Abarca a trabajadores cualificados, profesionales con una licenciatura o un título extranjero equivalente, y a otros trabajadores que realizan labores no cualificadas. La categoría EB-3 casi siempre requiere tanto el patrocinio del empleador como la certificación laboral.
- Los trabajadores cualificados son capaces de realizar tareas que requieren al menos dos años de formación o experiencia laboral.
- Los trabajadores no cualificados son aquellos capaces de ocupar puestos que requieren menos de dos años de formación o experiencia.
Las empresas estadounidenses deben ofrecer un puesto de trabajo fijo a tiempo completo y no pueden presentar la solicitud por cuenta propia. Deben obtener un certificado laboral aprobado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Además, deben comprometerse a pagar, como mínimo, el salario vigente en la zona para el puesto en cuestión. Los visados EB-3 para trabajadores no cualificados están sujetos a un límite anual específico.
Los requisitos de elegibilidad y los requisitos exactos de patrocinio varían según la categoría, y elegir la categoría equivocada puede suponer para un trabajador años de espera innecesaria.
¿Cuándo es necesaria la certificación laboral?
Muchos casos de tarjeta verde por motivos laborales, en particular los de las categorías EB-2 y EB-3, exigen que el empleador obtenga la certificación laboral PERM a través del Departamento de Trabajo antes de presentar una solicitud de inmigración. Este proceso requiere que el empleador evalúe el mercado laboral estadounidense, mediante medidas de selección de personal como la publicación de ofertas de empleo y una solicitud de empleo ante la Agencia Estatal de Empleo, para confirmar que no existe ningún trabajador estadounidense cualificado, dispuesto y disponible para el puesto al salario vigente. Solo una vez concedida la certificación, el empleador podrá presentar una solicitud de inmigración ante el USCIS.
No todas las categorías basadas en el empleo requieren una certificación laboral. Los casos de la categoría EB-1 (capacidad extraordinaria y directivos de empresas multinacionales), los casos de la categoría EB-2 con exención por interés nacional y algunas otras categorías se saltan este paso por completo. Confirmar desde el principio si un caso concreto requiere una certificación laboral puede suponer un ahorro de meses, ya que solo la tramitación del PERM suele llevar bastante tiempo antes incluso de que se pueda presentar la solicitud de inmigración.
Patrocinio de trabajadores extranjeros en Orlando: requisitos legales
Los requisitos de patrocinio por parte del empleador varían según el tipo de visado y las circunstancias del trabajador, pero la mayoría de los casos siguen un marco común. Cuando se requiere patrocinio, el empleador suele necesitar una oferta de trabajo válida que se ajuste al puesto descrito en la solicitud. Es posible que el empleador también tenga que presentar la solicitud correspondiente ante el USCIS, cumplir los requisitos del Departamento de Trabajo —como una Solicitud de Condiciones Laborales o una certificación laboral PERM— y aportar documentación que acredite el puesto y las cualificaciones del trabajador.
El patrocinio no finaliza con la presentación de la solicitud. Es posible que los empleadores tengan que actualizar la documentación si se producen cambios en las funciones del puesto, el lugar de trabajo o la remuneración, y que deban responder con prontitud a las solicitudes de USCIS o del Departamento de Trabajo.
Servicios de inmigración para empresas dirigidos a los empleadores de Orlando
La economía de Orlando cuenta con empresas de los sectores de la tecnología, la ingeniería, la defensa, los servicios profesionales, la hostelería y el entretenimiento que pueden contratar o trasladar a trabajadores extranjeros de forma habitual. Apoyamos a los equipos de recursos humanos y a los empresarios en sus necesidades continuas en materia de inmigración laboral, incluyendo las inscripciones para el cupo de visados H-1B, los traslados L-1 y los procesos de patrocinio diseñados para adaptarse al crecimiento de la empresa.
Para los empresarios que gestionan varios expedientes, una estrategia de inmigración coherente puede resultar más eficaz que tratar cada solicitud como un caso aislado.
Asistencia en materia de cumplimiento normativo y del formulario I-9 para los empresarios de Florida
Los empresarios de Florida deben cumplir con los requisitos federales de verificación de la elegibilidad para trabajar establecidos en el formulario I-9. Además, la legislación de Florida exige, en general, que los organismos públicos y las empresas privadas con 25 o más empleados utilicen el sistema E-Verify para confirmar la elegibilidad para trabajar de los empleados recién contratados. Los empresarios también deben cumplir con los requisitos aplicables en materia de conservación de registros. Estas obligaciones se aplican independientemente de que el empresario patrocine a ciudadanos extranjeros para la obtención de prestaciones de inmigración.
Los errores en el formulario I-9, como el incumplimiento de los plazos o la documentación incompleta, pueden acarrear sanciones independientes de cualquier cuestión relacionada con el patrocinio. Ayudamos a los empresarios de Orlando a comprender cómo encaja el cumplimiento del formulario I-9 con sus obligaciones en materia de patrocinio de inmigración.
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Guía paso a paso para solicitar un visado de trabajo para EE. UU.
- Identificar la categoría de visado adecuada: El proceso comienza por hacer coincidir las cualificaciones del trabajador, el puesto de trabajo, la empresa patrocinadora, la duración prevista del empleo y los objetivos de inmigración a largo plazo con la categoría de visado adecuada. Esta elección determina en gran medida lo que vendrá después.
- Obtener el patrocinio de la empresa o la certificación laboral cuando sea necesario: Muchos visados de trabajo requieren patrocinio, pero los requisitos exactos varían según el tipo de visado. Algunos solo exigen una solicitud presentada por la empresa, mientras que otros también requieren una Solicitud de Condiciones Laborales o una certificación laboral PERM.
- Presentar la solicitud correspondiente: En muchas categorías de visados de no inmigrante por motivos laborales, el futuro empleador presenta una solicitud ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. Por lo general, tanto los empleadores como los trabajadores deben aportar documentación justificativa que acredite la oferta de trabajo, las cualificaciones del trabajador y su elegibilidad para la categoría de visado específica.
- Obtención de la aprobación de la solicitud: Por lo general, se requiere la aprobación del USCIS antes de que un trabajador en el extranjero pueda pasar a la fase de solicitud del visado. Una notificación de aprobación confirma que la solicitud ha sido aprobada, pero no garantiza la entrada en Estados Unidos.
- Completar el proceso de solicitud de visado: Los solicitantes que se encuentren fuera de Estados Unidos suelen rellenar la solicitud de visado de no inmigrante en línea antes de la entrevista para el visado. También deben reunir los documentos necesarios, entre los que se incluyen la notificación de aprobación de la petición, el pasaporte y cualquier otro documento adicional que solicite la embajada o el consulado.
- Acudir a la entrevista para el visado: Muchos solicitantes deben acudir a una entrevista con un funcionario consular en una embajada o un consulado de EE. UU. antes de que se pueda expedir el visado.
- Solicitar la admisión en Estados Unidos: Una vez expedido el visado, el Servicio de Aduanas y Protección Fronteriza toma la decisión definitiva sobre la admisión en el puerto de entrada. Un visado válido permite al viajero solicitar la entrada, pero no garantiza su admisión.
Ajuste de estatus frente a tramitación consular
Los extranjeros que desean obtener la residencia permanente suelen recurrir a una de estas dos vías. El ajuste de estatus permite a un solicitante que cumpla los requisitos y que ya se encuentre en Estados Unidos solicitar la tarjeta de residencia a través del USCIS sin necesidad de salir del país. El trámite consular suele ser utilizado por solicitantes que se encuentran fuera de Estados Unidos y que tramitan el visado de inmigrante a través de una embajada o un consulado de Estados Unidos en su país de origen.
El procedimiento que se aplique dependerá de la ubicación del solicitante, su situación migratoria y su elegibilidad. Un solicitante que se encuentre legalmente en Estados Unidos podrá ajustar su situación si cumple los requisitos, mientras que una persona que se encuentre en el extranjero deberá, por lo general, tramitar el visado de inmigrante a través de un consulado.
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Cómo te ayuda un abogado especializado en visados de trabajo de Orlando con las solicitudes ante el USCIS
Ayudamos a empleados y empresarios a gestionar el proceso de obtención del visado de trabajo y de la tarjeta de residencia por motivos laborales, desde la elaboración de la estrategia hasta la presentación de la solicitud. Dependiendo del caso, esto puede incluir:
- Elegir la categoría de visado adecuada en función de las cualificaciones del trabajador, la oferta de empleo y sus objetivos a largo plazo
- Revisar los requisitos de elegibilidad e identificar posibles problemas antes de presentar la solicitud
- Coordinarse con la empresa para garantizar la coherencia de la información laboral y la documentación justificativa
- Preparación de peticiones y solicitudes para el USCIS o el Departamento de Trabajo
- Respuesta a las solicitudes de pruebas o documentación adicional
- Preparación para los trámites consulares y las entrevistas para el visado, cuando sea necesario
- Tratar los cambios de puesto, las prórrogas o las cuestiones relacionadas con la situación laboral
- Planificar la residencia permanente cuando sea oportuno
¿Se puede transferir o prorrogar un visado de trabajo?
La posibilidad de prorrogar un visado de trabajo o cambiar de empresa depende de la categoría específica del visado. Algunas categorías temporales, como los visados H-1B y L-1, pueden prorrogarse, aunque pueden aplicarse ciertas restricciones.
Cambiar de empresa suele requerir que la nueva empresa presente una nueva solicitud antes de que el trabajador pueda incorporarse a su nuevo puesto. La portabilidad del visado H-1B permite a un trabajador con visado de no inmigrante H-1B comenzar a trabajar para una nueva empresa tan pronto como esta presente debidamente ante el USCIS una solicitud (Formulario I-129) que no sea frívola. Los empleados que cumplan los requisitos no tienen que esperar a que el USCIS apruebe la nueva solicitud antes de incorporarse a su nuevo puesto.
Requisitos de portabilidad
Para empezar a trabajar legalmente en virtud de la portabilidad del visado H-1B, debes cumplir las siguientes condiciones:
- Los empleados deben haber entrado legalmente en EE. UU.
- Los empleados no deben haber desempeñado ningún trabajo no autorizado desde su última entrada en EE. UU.
- El nuevo empleador debe haber presentado un formulario I-129 que no sea infundado antes de que expire la estancia autorizada actual del empleado.
- La nueva empresa obtuvo una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) aprobada que abarca el puesto específico y el lugar de trabajo del empleado.
Si el USCIS deniega una nueva solicitud de visado H-1B, la autorización de trabajo en virtud de la portabilidad se extingue de inmediato.
Los trabajadores a los que se les acerque la fecha de vencimiento o que vayan a cambiar de trabajo deberían revisar sus opciones de prórroga de visado con antelación. Es importante mantener una situación legal durante todo el proceso de transición, ya que incluso un breve lapso sin permiso puede afectar a futuras solicitudes de inmigración.
¿Pueden acompañarte tus familiares con un visado de trabajo?
En muchas categorías basadas en el empleo, los cónyuges y los hijos a cargo —que deben estar casados y ser menores de 21 años— pueden optar a la condición de personas a cargo vinculada al visado del trabajador principal. (Los hijos mayores de 21 años deben cambiar a otra categoría de visado o abandonar los EE. UU.). Algunos ejemplos son la categoría H-4 para los familiares a cargo de los trabajadores con visado H-1B y la categoría L-2 para los familiares a cargo de los trabajadores con visado L-1.
Las normas varían según la categoría:
- Autorización de trabajo: Es posible que algunos cónyuges cumplan los requisitos para trabajar, mientras que otros no.
- Los cónyuges con visado H-4 de titulares de visados H-1B que hayan alcanzado determinadas fases del proceso de varias etapas para convertirse en residentes permanentes legales (LPR) o que tengan la condición de H-1B en virtud de la enmienda AC21, pueden tener derecho a trabajar; sin embargo, los hijos con visado H-4 no tienen derecho a trabajar.
- Colegio: Por lo general, los hijos a cargo pueden asistir al colegio en Estados Unidos.
- Los familiares dependientes con visado H-4 están legalmente autorizados a matricularse en un centro educativo o a estudiar a tiempo completo o a tiempo parcial durante todo el período de estancia del titular del visado H-1B.
- Duración de la estancia: La condición de persona a cargo suele durar únicamente mientras el trabajador principal mantenga los requisitos necesarios.
- Los familiares con visado H-4 pueden solicitar una prórroga para permanecer en EE. UU. con su cónyuge o sus padres, pero la duración de la estancia no puede superar la del titular del visado.
Las familias deben informarse sobre las normas aplicables a su categoría específica de visado antes de hacer planes basados en los requisitos laborales o académicos.
¿Cuánto tiempo dura el trámite del visado de trabajo?
No existe un plazo único para todos los expedientes de visados de trabajo. La tramitación depende de la categoría del visado, de si es necesario seguir los trámites del Departamento de Trabajo, de los plazos de tramitación del USCIS y de si el Gobierno solicita documentación adicional.
En el caso de los solicitantes que se encuentren fuera de Estados Unidos, la disponibilidad de citas para las entrevistas y la tramitación en la embajada o el consulado correspondiente también pueden influir en los plazos. Las fechas de prioridad y el Boletín de Visados del Departamento de Estado pueden afectar considerablemente a los plazos de tramitación de la tarjeta verde por motivos laborales. Ofrecemos a nuestros clientes expectativas realistas basadas en la categoría específica de visado y en las condiciones actuales de tramitación, en lugar de indicar un número fijo de semanas o meses.
¿Cuánto cuesta un abogado especializado en visados de trabajo en Orlando?
Los honorarios legales varían en función de la categoría de visado, la complejidad del caso, la participación del empleador, los requisitos de certificación laboral y la cantidad de documentación justificativa necesaria.
Un asunto de visado TN relativamente sencillo, por ejemplo, puede requerir menos tiempo por parte del abogado que una solicitud de visado O-1 o un expediente de tarjeta verde por motivos laborales con una amplia documentación justificativa. Las presentaciones adicionales o las solicitudes de pruebas también pueden ampliar el alcance del trabajo.
Podemos explicarle cómo se estructuran habitualmente los honorarios de nuestro bufete de abogados. Brown Immigration Law no ofrece consultas gratuitas.
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Elegir la categoría de visado adecuada y preparar una solicitud completa puede hacer que el proceso sea más eficiente desde el principio. Tanto si eres un trabajador que está valorando sus opciones como si eres un empresario que se dispone a patrocinar a un empleado extranjero, Brown Immigration Law puede analizar tu situación y explicarte los siguientes pasos a seguir.
Puedes enviarnos tus datos a través de nuestro formulario de contacto o concertar una consulta a través de nuestra página de reservas en línea.
